補償費

聽多個同事跟我講，我們的原單位最近鬧起了一樁賠償糾紛。

我們的原單位是國營老字號企業，自我們這一批老三屆的女職工（50足歲）退休開始，每年到年齡退休的人就不間斷，估計再過幾年，等那批老三屆的男職工也退休之後，這個退休高潮才會落下。等到了那個時候，原單位裏的正式職工也就所剩無幾了，因為後來經營形式改變，商場出租，單位的人員富足，1982年以後，就沒進過什麽新人。

想想也好沒意思，勤勤懇懇地幹了二、三十年，到退休時連一紙通知書都沒有，更別說歡送會了，日子一到，卡裏的工資變成了退休金，誰還不收拾東西走人？卻有幾個會吵會鬧的，去領導那兒擺困難說功勞的，一次不行再去一次，領導被她們搞得煩了，便暗地裏一次性地分別補償個一、二幾千元的。馬善被人騎，人善被人欺，像我們不會吵的，自然分文沒有。那拿到錢的，私下裏還炫耀，還慫恿要好的同事到退休時也去吵。也是，會吵的孩子多吃奶，不吵白不吵。

今年，又一位到退休年齡了，在旁人的鼓動下，退休前夕也去找領導了。她說自己工作一貫努力，她說也考出了三級營業員等一應證書。兩次談下來，領導放話了，說他們商量後決定給她200元補償費。這顯然比別人少了，那這點錢打發叫花子嗎？她當然不滿意，而且還非常氣憤。

那三級營業員的考核，是多年前的事了。1995年開始分批培訓，前二批培訓後考核通過了的人，拿到證書後就提高了崗位和技能津貼。而第三批，也是最後一批，人數最多，考試後就沒了聲息，隨後區公司解散了，這件事就不了了之。卻原來區公司解散前證書早己下達，在我們單位人事經理的手裏卡著呢，人事經理想必是按總經理的旨意行事，一直沒發下去。再後來人事經理也退休了，這疊證書最後還是發到了職工的手裏，但時過境遷，那時不讓你下崗好像已經是領導對你的恩惠了，沒有誰想到提出要調整崗位和技能津貼的事。

老百姓真是最好糊弄的，別看其中有些人會吵會鬧，都不在點子上，就憑那張三級營業員證書去勞動部門申訴一下，那花頭就大了。有內行人指點迷津，上訪一下，果然有戲。勞動部門的回複，從發證那月起，隻要在崗的，沒發的技能和崗位津貼，單位都應該給職工補足。如果單位不履行，職工可以提出上述，由勞動部門仲裁。

這回理直氣壯了，再找領導，領導吃癟，二種津貼各補38元，一月72元，一年就有912元。未退休的已退休的，大家奔走相告電話聯絡，人人都翻出塵封的證書去拿補償費，少則二、三千，多則一萬多，拿到這錢就好像是拾到了天上掉下來的餡餅了。

據說有人把證書丟棄了，聽說可以補錢，立馬花點錢去做了假證。現今這世道，別說這種一般的證件了，再精細點的也能仿造得惟妙惟肖。憑著假證，照樣如願以償。當領導的最怕的，是底下的人把簍子捅大，所以那筆補償費，也等於是一筆封口費了。

2008.12.01.

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