關於海歸或者外派的薪酬波動

 

看到高跟總對於海歸或者外派待遇的信息差別的疑問，我想就我了解的一點皮毛，說說個人看法。其實樓下說的50萬或者100萬甚至於120，150萬的都是正確的事例，而且不是極個別的鳳毛麟角，恰恰是有一定的行業代表性的。

 

絕大多數時候，薪酬待遇不是對於從業者的絕對能力或者水平的評估，也並不是完全取決於決定者的個人好惡或者關係，而是機遇。就是一個機會大潮來的時候，個人在哪裏，有沒有被機會卷進去。說實話，真正的時代弄潮兒是極少的。很有眼光，有能力，又有機遇，在大的浪潮到來前，早早地擺好姿勢等待著，那是真的能在浪尖上跳舞的。絕大多數的人都是以各種姿勢在水裏漂著，被機會大潮打到的，還可以遊幾米的就成功了。

 

國內的房市就是一個經典例子，有5，6套甚至於10幾套的，那是真正看好，並且有計劃炒房的，得到最大的好處。有一兩套的，國內的很多就是因為環境或者分配，或者周圍的人的影響；國外的，很多像我們這樣的，就是為了家人，或者家人相勸，或者朋友影響，被這個房產大革命的大潮打濕了，就順帶得到了利益。

 

海歸與外派，還是符合這麽一個現象。最早的海歸或者外派，除了極個別的胸有大誌的，有被強迫的，被半強迫的，也有被利益誘惑的。符合一定條件，所在公司有這個意圖，也就成行了。當然一開始條件很好，要求卻並不高。開始的機械製造、通訊，自動化，後來的軟件，金融，等等行業，都經曆過這個動輒百萬的潮流，就像所有人說的，有多少個C字頭的職位啊？所以慢慢的很多職位回到理性價位。盡管金融行業在國內與國外薪酬差不多，但是那種回去就跳好幾級的日子早就過去了。很多大公司在國內結構早就完整了，並且本土化也卓有成效。就像高跟總說的，一般的資深工程師，可能也就是幾十萬人民幣，比加州紐約低的工資，盡管可能職位好聽一點。

十幾年前，在國內民企或者國企，你如果堅持強調流程規範，不給人扔出去，也要吃不少白眼。但是現在很多領域，人們發現不規範化的話，別說競爭力，連許可都拿不到。所以 iso 9000或者FDA等等的，也常常被拿來放在宣傳裏麵，哪怕就是包裝紙符合標準，也會被用來有意誤導一下。從來都是發表文章，或者科研，或者所謂新技術吃香的海歸行當，忽然那些生產過程流程管理，或者質量檢測評估，或者同各種評估機構打交道的專業人員，一下子變得很吃香了。

小刀教授曾經不止一次地提醒過我們，生物醫藥往海外轉的趨勢，而且不單單是生產部門，還包括研發部門，這個真的不是空穴來風，而是實實在在能夠看到的。製藥這些東西，這幾年在國內還是比較紅火的，畢竟宮廷秘方，純天然，絕無副作用的這種荒謬廣告多做也不靈。現代社會還是以西藥主導，中國反正沒有什麽自己研發的能賣到國外的西藥，那麽國外的那一套就很有市場。醫藥這個行當，美國別的缺陷不說，但是對於安全衛生這方麵還是非常嚴格的。不但是批準核發的標準，而且實驗室，生產場所，包裝，儲存，運輸，各種環節都有嚴格的硬件，軟件，與流程的規定。這些東西，不是簡單看看就會的，也不是學校裏能學到的，更不是翻譯幾篇人家的論文可以掌握的，需要的是有切切實實長期經驗的，在規範大企業實踐過的專業人員。這批人，我的感覺是現在的海歸高薪人員，當然那些C字頭的另說。我身邊就有搞生產的120萬被請回去的。

海歸外派的薪酬一直在波動，同時也在不同的行業領域間波動。國外的行業興衰，產業回流等等，也是類似的道理 - 機會的潮水一直在洶湧澎湃，就是不知道什麽時候打到哪一批人：）

[yijibang]

關於製藥行業，您的說法我是完全同意的。國內有不少在美國搞藥業的，但是在美國的經驗僅僅限於一小部分。尤其是大公司出來的，專業領域更是狹窄。可是很多海歸，為了生存，誇大其詞，結果不懂的就裝懂。藥業這個領域，不是幹一個公司，一個部門就可以管天下。藥業分工非常細，能夠對全盤了解的國人不多。因為80年代出國拿學位的人，很多回去的，都是幹了10幾年，沒有啥建樹，被人請走的，然後在美國又找不到工作，最重要的還是語言的問題。藥業的技術不難，難在如何應對美國藥監局的要求。不但要徹底了解還要有經驗，就是親手經過各個程序。這些經驗在大公司，老中不太有可能有這個機會的。