Warsteiner
Random thoughts over random matters at random times
正文
這幾天歸壇對於幾個視頻討論得特別多，是關於幾家企業出動一些老總參與電視上招聘節目的事，同學們的話題好像比較集中在有些老總對一個小留比較粗暴地進行打擊。說實話那個視頻我到現在也還沒看，這樣的節目實在提不起興趣。太座偶爾也會看看“非誠勿擾”，但我就是至今為止沒能從頭到底看完一輯。不過，閱讀同學們的發言，也知道了個大概。
首先，我覺得參加這種節目的企業應該目的性比較明確。我想不應該是衝著所謂的人才去的，高端人才不會來這種地方；出動數位老總去招幾個entry level的員工很有點得不償失。那麽能剩下的唯一目的，就是為企業揚名。這裏麵的問題就是，參加單位想揚什麽樣的名。求賢若渴？就是求entry level的？老總風流倜儻，王霸之氣？就在entry level的申請者身上顯示？說實話都不太靠譜。那就隻剩下靠電視把企業的名字在觀眾麵前混個臉熟了。不管老總表現的怎麽好，都沒法讓人覺得非去這家企業不可；但是老總表現惡劣，絕對會給人留個深刻印象 - 老總都這德行，員工與企業也可想而知了。所以，我以為，這種所謂的揚名機會，基本上屬於少說少錯，多說多錯，對企業來講得不償失，太不值得。
當然，對於求職的人來講，這倒是個挺好的機會。如果不是太脆弱，徹底經不起打擊的話，這樣的機會有百利而無一害。這是個相對公平求職的機會 - 避免一些潛規則；這是個表現的機會 - 同時麵對數家用人單位與觀眾；這是個鍛煉的機會 - 在壓力前臨場發揮。
那些求職的表現如何我不知道，因為沒看。但是那些老總的表現，聽起來是很失敗的。招聘老總 vs 求職小留，在這個場合，地位不一樣，但是人格是平等的。即使有些人不這麽認為，麵對這麽多觀眾，代表自己的企業去掙形象分的時候，哪怕假裝一下也做不到，這也太差了。情商不是簡單的對上級點頭哈腰，或是點菜的水平。所以我向來覺得智商低的人，沒什麽資格談情商。
但是從這個簡單的事情 - 位高權重的“精英”老總們對著一個小留，全都見了慫人摟不住火，也可以看出一個事實。那就是，盡管國內不少人，尤其是“混的好”的人，對於海外的經常冷嘲熱諷，一百個看不上，但是心裏還是很重視。一有機會就要比一別，最好壓你一頭，打擊你一下。哪怕到了老總vs學徒工的差距，哪怕對著那麽多觀眾，都還不能免俗，還摟不住心中這團邪火。要我是這個小留，我就會覺得很驕傲，我會告訴他們，別說3000，就是3萬，我也值 - 就憑你們這些位高權重的老總對我的重視程度，人人都要或諷刺或打擊或哼哼教導，要讓我心服口服。如果我是個國內野雞大學混的，您們誰都不會同我廢話半句。如果我那30萬就是在國內吃喝嫖賭花了，您們誰都不會抬個眼皮。
工作這麽多年來，也麵試過許許多多的人，真的是什麽樣的都有 - 不修邊幅的，一問三不知的，不知天高地厚的等等。但是我始終覺得，不行的，不用浪費時間多廢話。說服他們，不是我的責任；打擊他們，對我沒有半點好處；至於侮辱對方，那我還做不出來。有實在無禮的，可以上公司的黑名單的。麵試，就是個買賣談判過程。談得成就談，談不成拉倒，沒有那麽多私人的感情在裏頭。既然是談判，什麽樣的價都可以開，你願不願意給是你的事。如果你根本不想要他，那麽費勁說服他他不值那麽多純粹是做無用功。
一個留學兩年，開價3000的小留，居然能讓數位老總全然不顧風度，狠三狠四要對他紮台型，失敗的絕不是那個小留，而是這些老總與那些企業。真的很失敗。
首先，我覺得參加這種節目的企業應該目的性比較明確。我想不應該是衝著所謂的人才去的，高端人才不會來這種地方；出動數位老總去招幾個entry level的員工很有點得不償失。那麽能剩下的唯一目的，就是為企業揚名。這裏麵的問題就是，參加單位想揚什麽樣的名。求賢若渴？就是求entry level的？老總風流倜儻，王霸之氣？就在entry level的申請者身上顯示？說實話都不太靠譜。那就隻剩下靠電視把企業的名字在觀眾麵前混個臉熟了。不管老總表現的怎麽好，都沒法讓人覺得非去這家企業不可；但是老總表現惡劣，絕對會給人留個深刻印象 - 老總都這德行，員工與企業也可想而知了。所以，我以為，這種所謂的揚名機會，基本上屬於少說少錯，多說多錯，對企業來講得不償失，太不值得。
當然，對於求職的人來講，這倒是個挺好的機會。如果不是太脆弱，徹底經不起打擊的話，這樣的機會有百利而無一害。這是個相對公平求職的機會 - 避免一些潛規則；這是個表現的機會 - 同時麵對數家用人單位與觀眾；這是個鍛煉的機會 - 在壓力前臨場發揮。
那些求職的表現如何我不知道，因為沒看。但是那些老總的表現，聽起來是很失敗的。招聘老總 vs 求職小留，在這個場合，地位不一樣，但是人格是平等的。即使有些人不這麽認為，麵對這麽多觀眾，代表自己的企業去掙形象分的時候，哪怕假裝一下也做不到，這也太差了。情商不是簡單的對上級點頭哈腰，或是點菜的水平。所以我向來覺得智商低的人，沒什麽資格談情商。
但是從這個簡單的事情 - 位高權重的“精英”老總們對著一個小留，全都見了慫人摟不住火，也可以看出一個事實。那就是，盡管國內不少人，尤其是“混的好”的人，對於海外的經常冷嘲熱諷，一百個看不上，但是心裏還是很重視。一有機會就要比一別，最好壓你一頭，打擊你一下。哪怕到了老總vs學徒工的差距，哪怕對著那麽多觀眾，都還不能免俗，還摟不住心中這團邪火。要我是這個小留，我就會覺得很驕傲，我會告訴他們，別說3000，就是3萬，我也值 - 就憑你們這些位高權重的老總對我的重視程度，人人都要或諷刺或打擊或哼哼教導，要讓我心服口服。如果我是個國內野雞大學混的，您們誰都不會同我廢話半句。如果我那30萬就是在國內吃喝嫖賭花了，您們誰都不會抬個眼皮。
工作這麽多年來，也麵試過許許多多的人，真的是什麽樣的都有 - 不修邊幅的，一問三不知的，不知天高地厚的等等。但是我始終覺得，不行的，不用浪費時間多廢話。說服他們，不是我的責任；打擊他們，對我沒有半點好處；至於侮辱對方，那我還做不出來。有實在無禮的，可以上公司的黑名單的。麵試，就是個買賣談判過程。談得成就談，談不成拉倒，沒有那麽多私人的感情在裏頭。既然是談判，什麽樣的價都可以開，你願不願意給是你的事。如果你根本不想要他，那麽費勁說服他他不值那麽多純粹是做無用功。
一個留學兩年，開價3000的小留，居然能讓數位老總全然不顧風度，狠三狠四要對他紮台型，失敗的絕不是那個小留，而是這些老總與那些企業。真的很失敗。
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