外資銀行對人才的需求

2006年12月11日，中國加入世貿5年之後，金融業最後的擋牆已經蕩然無存，外資銀行得以全麵介入中國市場，國內銀行隻獲得了金融服務價值鏈的末端而已，能產生更大利潤的高端服務環節上還基本處於空白狀態，入世以來持續的外資銀行的人才招聘必然將從此走向新的高潮。

一方麵，人民幣業務即將對外資全麵開放，原國內銀行的熟練員工特別是零售業務人才是外資銀行的一大目標，這方麵是國內銀行的強項，國內銀行的中低層員工跳槽的話還是有一定優勢。

另外就是外資銀行擅長的信用卡、高端個人理財等方麵的高級人才的爭奪，外資銀行雖然在這些能帶來豐厚回報的領域有一定的人才儲備，但既然在中國發展，有著大量人脈及通曉中國金融背景的原國內銀行的高層肯定是挖角目標之一，國外歸來尤其是擁有國內外銀行工作經驗的留學生和華僑同樣也是各外資銀行爭相搶奪的高素質人材。

[夏蟬歌]

正大有用武之地.