孫悟空，二流海龜？

近來看到文學城的一篇文章，覺得很有意思。文章的大意是說，學成歸來的海外學子，俗稱“海歸”，或“海龜”，大部分都是在國外不太成功的人，所以才會選擇回國。國內吸引到的海歸，通常隻是海外學者裏的中流人才，排名前20%的人才大多仍會選擇留在海外。

除了這篇文章外，在其它媒體也見到很多類似的文章，大多是質疑回國的海外學子的真實水平，文章的結論不外乎是現在的海歸，水平非常參差不齊。

看到這裏，我不禁要感歎一聲。英雄不問出身，有一身真本事就可以了，你管他在哪兒學的真本身啊! 說句搞笑的話，按照這位所長的意思，唐僧不應該收孫悟空這位徒弟。孫悟空怎麽著也算留過洋的，既然是海歸，那八成是二流人才，肯定是在海外呆不下去所以才回的花果山，堅決不能要!

為什麽現代社會信息如此發達，國內的某些管理人員卻還有如此落後的用人思想呢？我奉勸一下這位所長，以及其他有類似思想的人：

如果你認為你要招聘的人是一流人才，那你就錄用。如果你覺得可能是二流人才，不符合招聘標準，那你就不要錄用。不要因為人才沒有海外留學經曆，是所謂的“土鱉”，就不錄用。更不要因為是海歸，就錄用，然後懷疑他隻不過是二流人才，因為在國外呆不下去，所以才回來的!

國外的各方麵條件，確實比國內要優越。但是，並不能據此得出結論，隻要是想回國的，肯定就是二流人才。具體回國的原因，每個人可能都不一樣，無法確切統計。我在此列舉一下可能的原因：

1) 思念祖國：相信隻要有海外留學經曆的同胞，都會或多或少地有這種想法。中國再貧窮落後，畢竟是自已的祖國，所以，如果有回國發展的機會，肯定是會好好考慮一下的。

2) 中國經濟發展：相比國內每年10%以上的GDP增長，歐美經濟停滯不前，已經有很長一段時間了。與其在國外空等，不如回國尋找更多的機會。

3) 相對生活水平：國外絕對工資確實是比較高，但是換算成相對生活水平，其實可能相差不多。國內甚至更好一些，在國內買了房的可能更有體會。

4) 生活習慣：中國畢竟是自已的家鄉，風土人情，生活習慣，特別是飲食，確實是家鄉的好啊!

5) 機會限製：國外的機會，雖然非常多，但是不可見的“玻璃屋頂”，也會讓你拿它沒辦法!

說實話，列舉了很多回國的原因，但是沒有把“混不下去”列在回國的原因裏麵。我見過很多在美國確實混不下去的同胞，但是大部分都是抱著這樣的思想，既然出來了，那好歹也要混得差不多才好衣錦還鄉。

所以，請大家不要再質疑海歸的真實水平和回國的目的。要做到真正的量才而用，而不是隻看出身不看水平。

原文：

http://news.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=news&MsgID=300379

素質遭質疑 中國引進的“海歸”隻是二流人才？

中國科學院一家研究所的所長表示，他吸引到的通常是海外學者裏的中流人才，排名前20%的人才大多仍會選擇留在海外。

　　歸國人員的素質如何？香港科技大學“中國跨國關係研究中心”的調查顯示，隻有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩定的工作而回國，其中擁有創新研究專利的人就更少之又少。

　　過去30年，中國一直是西方國家一個巨大的人才來源。輸出的人才主要來自香港，香港人因擔憂1997年主權移交而產生的政治不確定性紛紛遠走他鄉。但隨著主權移交工作的順利進行，遷居海外的香港人又開始回流。

　　在中國內地，一場類似的“鳳還巢”大戲也正在上演。2005年，從海外回流的人才達到3萬人，大大高於1999年時的7000人。

　　競相吸引“海歸”

　　從中央到地方，中國各級政府一直積極鼓勵海外的留學人員返回祖國，它們紛紛營造適合海外歸來人員的政治環境和文化氛圍，還向這些“海歸”提供資助。

　　中國科學院目前正向其從海外引進的人才提供人民幣200萬元的資助，其中20%可直接成為受資助人的工資。引進人才還可獲得其他待遇，包括提供終身職務、住房，配備現代化實驗室和實驗設備，由研究生(往往是國內培養的)和其他研究人員組成的研究團隊等。

　　教育部的“優秀青年教師資助計劃”，在上世紀80年代末至2003年期間，共獎勵了2218名歸國教師，獎金共計人民幣1.44億元。而香港富豪李嘉誠資助的“長江學者獎勵計劃”，在1998年至2004年吸引了537名學者從海外回國，他們成為重要研究領域的學術帶頭人。

　　地方政府也在競相吸引海外人才。不少城市推出了大量鼓勵措施，包括提供住房補貼、解決配偶工作、為孩子提供國際學校、允許保留外國公民身份的居住證等等。多數大城市和省城還設立專區，為海外學者創業提供一站式服務。北京和上海各有14個這樣的專區。

　　“海歸”素質遭質疑

　　歸國人員的素質如何？中國是否成功吸引了最優秀的人才回國？數據看來並未支持這種論斷。而且，有種看法認為，回國的都是在國外不大成功的人。中國科學院東北一家研究所的所長表示，他吸引到的通常是海外學者裏的中流人才，排名前20%的人才大多仍會選擇留在海外。伊利諾伊州西北大學的神經學家饒毅認為，在美國有800至1000名來自中國的科學家，擁有獨立的實驗室，這些人不太可能回國。

　　香港科技大學社會科學部教授、“中國跨國關係研究中心”主任崔大偉表示，我們的發現印證了饒毅的觀點。實際上，調查顯示隻有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩定的工作而回國，其中擁有創新研究專利的人就更少之又少。而且，讓高級人才歸國隻是第一步，而留住他們則是另外一回事了。

　　“海歸”帶來新問題

　　那麽歸國學子的數字說明了什麽呢？政府官員稱，在2005年回國的3萬人中，有50%隻完成了本科或一年製碩士教育(一般是在英國)。

　　許多官員將此歸咎於英國，那裏隻將中國學生視為劣質大學的外匯收入來源，他們一畢業即遭拋棄，隻能在沒有接受什麽職業培訓的情況下回到中國。

　　但顯然，中國政府成功營造了吸引海外學子歸國的氛圍。隨著自費學生的增加，一部分學生也不可避免地將會回國。而且，據麥肯錫公司最近的研究報告，中國正麵臨高素質工程師的短缺，這為海外學子創造了真正的機會。

　　但正如對“海待”的討論所顯示的那樣，不要僅僅相信數據。中國似乎正在進入一個新階段，海外學生和歸國人員的增加，將給中國帶來新的問題。