大家都知道西方flexibleworkinghours的概念，多數人都喜歡這個彈性工作製度，我也喜歡，但是在執行中確有不同的兩種理解，這主要看各個公司和你的上司是如何理解了。建議上班的時候弄清楚比較好，否則容易出問題。
1。第一種理解：完全的自由
有的公司就是這樣，隻要你每周工作滿規定的小時數，比如40個小時，即可。
比如有的IT公司，以電腦係統login和logout為準[閱讀全文]
虎嘯龍吟
總有哼兩嗓子的欲望，不在乎五音不全的現實
博文
(2007-08-16 18:31:05)
(2007-03-19 19:22:42)
如果被開除fire了，你需要找excuse,layoff的話，你也不用找excuse啊。
首先要搞清楚對方為什麽要問你現在的工資。比如我們公司找人，問對方工資是要看你有否可能接受我們的offer。如果你現在比我們可能給的工資高，我們就不大會考慮你了。如果你的工資低，我們覺得你會願意加入。一般大的公司會給同一個層次的人差不多的工資，而不會因為你以前的工資低就給你很低工[閱讀全文]
首先要搞清楚對方為什麽要問你現在的工資。比如我們公司找人，問對方工資是要看你有否可能接受我們的offer。如果你現在比我們可能給的工資高，我們就不大會考慮你了。如果你的工資低，我們覺得你會願意加入。一般大的公司會給同一個層次的人差不多的工資，而不會因為你以前的工資低就給你很低工[閱讀全文]
(2006-04-23 19:06:44)
