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如果被開除fire了，你需要找excuse, layoff的話，你也不用找excuse啊。
首先要搞清楚對方為什麽要問你現在的工資。比如我們公司找人，問對方工資是要看你有否可能接受我們的offer。如果你現在比我們可能給的工資高，我們就不大會考慮你了。如果你的工資低，我們覺得你會願意加入。一般大的公司會給同一個層次的人差不多的工資，而不會因為你以前的工資低就給你很低工資，但有可能偏低，他們會覺得已經比你現在的工資高了，你比較容易接受。更重要的是你的工資期望值。
首先要搞清楚對方為什麽要問你現在的工資。比如我們公司找人，問對方工資是要看你有否可能接受我們的offer。如果你現在比我們可能給的工資高，我們就不大會考慮你了。如果你的工資低，我們覺得你會願意加入。一般大的公司會給同一個層次的人差不多的工資，而不會因為你以前的工資低就給你很低工資，但有可能偏低，他們會覺得已經比你現在的工資高了，你比較容易接受。更重要的是你的工資期望值。
你總有個期望值吧？也得敢要才行，按照你的職位的市場價和你本人的現實狀況，自己訂個標準。中國人老是回避談論工資問題，不是個好辦法。