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開場白:大結局本來寫好了,往革命舞蹈史詩劇《東方紅》那個方向寫的。剛要click發表,觀眾席上站起來一個人,一聲呐喊:“要有吃的!我要看吃的!”來將何人?定睛一看,原來是二營指導員金星冒。
這年頭早已經不討論吃什麽,而是不吃什麽--跟高血壓、高血糖、高血脂聯係上的,都不吃。很多同誌經曆過三年自然災害,在當年幼小的心靈留下創傷,根據周會[閱讀全文]
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(2011-11-21 08:45:45)
開場閑話:壇子裏經常有人貼,某老絲,幫俺改改簡曆;開會也有人喊話,老土老絲,幫咱潤色一下簡曆...改簡曆,是很細致、很累人的活,一通電話一般是30到60分鍾,碰到談興很高,廣東話說“口水多過茶”的姐,兩個小時都收不了場。從開始到完成,四五個回合下來,累計三四個鍾頭至少,隻算談話時間,不含閱讀理解。找到工作也沒人請撈麵,三顆藥就打發了。[閱讀全文]
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(2011-11-20 17:23:22)
三天後,收到1.0
-姐,收到你的新版本,看上去順遛多了
-那可以發表了?放那個網站?
-不著急。問你幾個問題:那個ABCPROJECT是什麽工程?
-那個啊,是大鈴鐺在千禧年上九天攬月工程,當時,blablalbla...(此處省去300字)
-懂了懂了。XYZ工程是幹啥的?
-那是千禧年後下五洋捉鱉,yadiyadiyada...(此處省略300字)
-你看,你這樣一說,我才懂。版本1.0的問題是[閱讀全文]
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(2011-11-20 15:02:55)
用心下功夫給朋友改簡曆,有兩次,真可謂嘔心瀝血,欣慰的是,兩人都順利在同行業找到了比以前薪水更高的位置。過程類似,寫一個例子分享:
一大姐,我在鈴兒響叮當時期的老同事,十幾年沒挪過窩,因公司重組被裁。寫簡曆無從下手,用網上的TEMPLATE寫了一個,貼上網、自己投、天女散花,半年沒動靜,recruitercoldcall都沒有,很沮喪,覺得自己技術不行,想返回學[閱讀全文]
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可能這論壇裏的人,大多數還是喜歡薑昆同誌的相聲--笑點要明確,實在不明確,說相聲的自己還得帶頭笑,提示觀眾“這很好笑啊,請大家注意”。馬三立來了就沒戲,板著臉說,觀眾們還以為是文工團的書記在做報告,大家拿小本兒認真做筆記。
昨天,“回國找工作”老兄來了,簡稱回兄。他這份工作可了不得,工資高,股票多,事情少,為了穩住他,公司[閱讀全文]
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我人在A城地居住,最近申請一些B城的工作,有幾封回信說他們不太願意接受外地的申請,說如果我搬家B再跟他們聯絡。鑒於這種情況,我有沒有什麽辦法說服他們給我麵試機會,我不需要他們提供搬家和麵試的費用,要怎麽表達比較好呢,還是其實我怎麽說也不會改變他們的想法呢?
這個問題在電話會議裏出現過很多次,跨省、跨州找工作,跨國靠攏藍盆友之類的。在不[閱讀全文]
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-總部批準你火線入黨,提為排副。
-加啊啊
軍餉兩個字還沒來得及說出口
-營部獎勵你一個美國進口包,嗯,炸藥包。前方100米有敵人碉堡,對我們總攻構成極大威脅。衝上去把它炸掉,黨和人民考驗你的時候到了,看你的了!你能行!
噌----,跑出去了。
後世有童謠讚曰:
董存瑞,十八歲,
參加咱們大部隊,
炸碉堡呀麽炸碉堡,
這個這個...犧牲[閱讀全文]
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(2011-09-22 07:29:38)
今天就說時機,一定要挑好。簡單地說,避免跟公事混在一起,尤其是需要老板對關切到我們利益的某件事做決定的時候。
Fromtimetotime,aboss,bigorsmall,needstomakesoundbusinessdecisionforthebestinterestsofthecompany,andthatiswhatthecompanyishiringhim/herfor.
Whenhe/sheismakingthedecision,bynomeanswewanttogivehimthenegativeimpressionthatwetrytomanipulatetheprocesssoastomaketheresultsconvenientforus.As...[閱讀全文]
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(2011-09-12 13:56:45)
當年沒有因特耐,地方政府也不搞招商引資洽談會,想做生意就靠廠家自己開展銷會,我公司幾乎每年都搞全國巡展。藉著巡回展,除了藏蒙回自治區和港澳台,屈指數來,把我國萬水千山踏遍。
90年代初,開車去東北。沒撞車,沒遇見活雷鋒。住進賓館,倒是遇見不少俄羅斯倒爺。
幾天下來同吃同住,見麵熟。一回在電梯裏遇見一個老毛子,那哥們想跟咱寒暄兩句:&l[閱讀全文]
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我敬重廉潔奉公的人。Apersonwithgoodvalueisinvaluabletohis/heremployer.像昨天易老師講的,這是一個人的器。
然而,一個公司的價值和文化,是上頭定的,上梁不正下梁歪,說的就是這個道理。ItistheCEOwhoshapesupthecompany'svalueandculture.咱們中華文化熏陶出來的人,位卑不敢忘憂國,即使是拿janitor的工資,也要操CEO的心。很多糾結來於此。
在一個公司幹下去,你必須認同公司的文化和[閱讀全文]
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