女人在職場有上升的機會嗎?

女人在職場有上升的機會嗎?

有沒有發現有些女人在職場上能上升到高職位,而有的卻在原地打轉或被迫失去工作. 當然每個人的因素會有不同, 工作能力個性的不同, 運氣的好壞, 機遇的不同等. 也有人喜歡抱怨指責他人用種族性別歧視作借口,而不是從自身找原因自我改進, 但是要看到有同種族同是女的在公司上升到管理職位或首席科學家的.

當在工作中, 一個小組有10幾人, 一個department 有幾百人, 一個division 有幾千人, 要橫向, 縱向和方方麵麵的人打交道. 不僅technical skills,interpersonal skill同樣重要. 若人的個性自負, 清高, 與人很難相處合作, 那職場的發展自會受阻礙.

寫幾點僅是個人的粗淺看法:

1.  和頂頭老板保持良好關係最為重要: 在公司每個人都有老板即使是CEO還有board of directors. 在公司裏要被提級, 以及每年的performance review 的評價好壞都得靠頂頭上司親自去做的. 其次也要給老板的老板有個好印象,至少不是壞印象.  有的人自負,覺得比老板更能, 那種人想要有個好發展要麽能替代老板,要麽改變態度.

2.  支持老板的idea, 幫助老板想要做的:  作為老板時不時會來個initiative, 新的idea什麽的  有些人在不能100%證明老板的idea不工作之前就有抵觸情緒, 那是不明智的. 試想,老板也是人,有自尊心, Ta提出的idea手下的人不是積極響應而是反對, Ta會怎麽想?  若是我, 老板提出的東西, 要先盡力去做, 在做的過程中看有哪些需要改變等, 再給出一些建設性的建議.  幫助老板達成所願, 也是幫助自己.

3.  主動去要求尋找比自己級別更高更有經驗的人做mentor, 這樣可從Ta那學習, 請教, 得到指奌.

4.  Be nice, 不要在背後說同事或老板的壞話: 不要去老板或老板的老板那打小報告, 詆毀同事或頂頭上司, 否則不僅收不到好的效果,其人品還會被質疑.  沒有人喜歡聽到別人私下說自己的壞話.  尤其是對新來工作的, 到新的地方要表示謙虛, 與人示好, 多了解多學習, 給同事留下好的第一印象.

5.  要毫不吝嗇的去acknowledge 別人所給的幫助: 不要忘記去感謝同事/老板在工作中所給予的幫助, 那怕隻是很小的, 不要居功所有, 那樣才會與人工作合作愉快, win-win.

6.  及時回複來的email ,電話等:  一般當天回複, 或第二天早上. 在回複時注意寫的方式, 用詞恰當, spelling check, 不要有錯別字, 要嚴謹, concise.

 總之在美國個人的命運大多還是掌握在自己手中, 要自己去積極爭取.