人性化管理,應該是激勵員工向好的方向轉化,激勵要輔助溝通和引導,說明為什麽?有些企業過於簡單化,以罰代管這就不人性化了,激勵隻是手段,不是目的,目的是使員工進步,向好的方向轉化,這才是人性化的管理。
有一則故事說:一個小孩子學罵人,被他的鄰居聽到了,這個惡鄰居不但沒有批評,反而說罵得好,並送孩子糖果吃,等這個孩子大一些,常打架,一次打架被鄰居看到了,鄰居說你真勇敢,將來一定有出息,事態發展最後這個孩子犯了罪,被送進了監獄。
上麵的故事請你思考,人性化是什麽。
人性化管理,應該是激勵員工向好的方向轉化,激勵要輔助溝通和引導,說明為什麽?有些企業過於簡單化,以罰代管這就不人性化了,激勵隻是手段,不是目的,目的是使員工進步,向好的方向轉化,這才是人性化的管理。
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人性化管理,應該是激勵員工向好的方向轉化,激勵要輔助溝通和引導,說明為什麽?有些企業過於簡單化,以罰代管這就不人性化了,激勵隻是手段,不是目的,目的是使員工進步,向好的方向轉化,這才是人性化的管理。
有一則故事說:一個小孩子學罵人,被他的鄰居聽到了,這個惡鄰居不但沒有批評,反而說罵得好,並送孩子糖果吃,等這個孩子大一些,常打架,一次打架被鄰居看到了,鄰居說你真勇敢,將來一定有出息,事態發展最後這個孩子犯了罪,被送進了監獄。
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