工資單上多出應付的部分,退還是留?

工資單上多出應付的部分,退還是留?

拿到第一次的工資單,發現數字比應付的多了--我隻上了三天班, 卻開出了整整兩周的工資.

正好一個朋友打電話過來, 我就說了此事.

他立即說:"到手的錢, 哪有退回去的道理? 趕快存了去!"

"難道他們不會發現嗎? 如果再被討回去, 多尷尬呀..."

"發現了, 就說沒注意! 沒被發現的話, 不就賺到了!"

"會不會他們以此來考驗新人是否誠實呢?"

"在美國, 誰有時間這樣來考驗人?! 不可能!"

本來認為必退不可, 被朋友評為"太傻". 於是乎, 退與不退, 從不是問題變做一個問題. 連夜打電話給家人, 大家都認為應該退. 於是星期一拿去人事部, 那位同事說正好要對我說這事情呢, 她們在review時已經發現了! (我們公司人事管理和工資發放都是outsource出去給專業human resource公司來做的, 公司人事部就隻有兩個人. 因而review就放到後麵了嗎...不知道...)

幸好沒聽那位朋友的話, 嘻嘻...否則就丟人了, 為了這一點點錢...