因為老公換動工作，所以搬到德州。2003年12月15日開始在新的公司上班，當時麵試的時候對經理感覺不太好，覺得是那種婆婆媽媽的男人，同時也覺得該公司的工作量好象不足以需要另外添加一個職位。但是當時因為要拿房屋貸款，所以著急著趕快敲定了這份工。
上班以後，工作量是非常不飽滿的，所以我心裏一直對JOB SECURITY有點擔心。這是另外，不表。
經理果然是那種MICRO經理，瑣碎到每天早上布置工作，並且心意幾個小時一變換，同一份工作，今天這樣布置，明天那樣布置。這些我非常聽話，雖然心裏好象，但總是讓怎麽做就怎麽做。
讓我煩心的是，這個經理行為舉止很有些曖昧下流。寫出來，請大家幫我參考，是我太多心，還是他行為不妥當？
例一：我剛上班的第一周，他邀請我外出LUNCH，我同意了。在車上，他告訴我，這是個非常保守的公司，所以但凡有一男一女一起吃個LUNCH，THE COMPANY CULTURE IS THEY HAVE AN AFFAIR。然後他又說，不過我知道你是從大公司出來的，不會在意這個說法的。我當時心裏很不舒服，我為什麽不在意尼？我作為一個女孩子，當然是非常在意自己名聲的。
例二：有一天，他突然跑到我和另外一人的辦公室，不知怎麽說起來他前幾天看到他的MOTHER-IN-LAW NAKED，他並且當著我們的麵，學著那個老太太用胳膊抱住胸的動作。
例三：也是我剛到公司的第二周，同辦公室的人休假，他突然問我願意不願意和他一起到外地出差。我問為什麽出差，是不是有這麽大的工作量需要兩人一起出差，他說 - 我要你去你就去，管他什麽工作量不工作量的。我因為LUNCH的事件，對這個男女出差就很有戒心，並且他這麽說，所以當時一笑沒有回答。
例四：他多次邀請我中午的時候到他常去的健身房去看他跑步，甚至拉起他的褲腿炫耀小腿肌肉。
例五：他兩周前讓我把老公的照片帶到辦公室去，我沒有這樣做，他很不高興，明敲側擊說了我幾次。後來明問我老公是做什麽的，有沒有他高，有沒有他壯，並且讓我叫老公來和我們一起LUNCH,認識認識。
再有另外的，就是他有時候拍拍肩膀背部什麽的，這些不好定義，我也說不明白。反正就是覺得心裏不舒服不能接受。但我一直都忍著，想著什麽時候找到好的工作什麽時候走人唄。
但人善被人欺，昨天上午，他把我叫到辦公室，當著人事部經理的麵，說經過不到兩個月的觀察，我不合適這份工作，所以需要走人，另外多發兩周的工資。
我問他什麽叫不合適這份工作，他說了幾點 -
1. 從我十二月中旬上班起，每天都是下午五點離開，從來沒有過自覺加班。（公司的製度是早上八點到下午五點）
2. 說過以後，他自己覺得不對，又改口說，雖然加了幾次班，但是不多。
3. 說我上周四上午因為修車沒來公司。
我其實也是沒有經驗，因為從來沒遇到過這種事情。但是當時還是一一反駁 -
1. 公司製度是八點到五點，從來沒有任何人告訴我需要延長時間。
2. 我在工作有需要的時候，比方年終總結的時候，是無願無悔地加班的，不僅平時，還包括周末。
3. 上周四因為修車沒來，第一是他當時說過因為加班時間長，所以可以用半天補休，第二那天上午打了電話去公司請假的。
4. 這一個半月以來，所有他交待的工作，都完成得非常好非常及時，從來沒有讓他在後麵催過也沒有耽誤過工作。
這樣說完，收拾了東西就離開了。離開前我問他，這算是FIRE OR LAY-OFF，他說，THAT DOES NOT MAKE ANY DIFFERENCE。我好傻瓜，居然沒有堅持問下去。
反正也不是想長期做的公司，離開就離開了唄，我想。
結果今天，當初介紹我進去的獵頭打電話來說 - 我聽說你被公司FIRE了？我當時血就衝到頭上了，怎麽是開除呢？這得犯多大的過錯公司才會開除一個人？而且我背著這個開除的名聲，連失業保險都不夠格領取。
我因為剛發現懷孕，所以準備萬一找工作不順利（因為基本上三個月出懷以後就不可能出去找工作了），就領失業保險，好歹也是一筆錢，可以補貼補貼。
為了這個，我想，給公司的CFO寫封信，要求公司出一份書麵的關於辭退我的通知。這份通知上，公司應該會寫明是LAIDOFF還是FIRE吧？或者單純地寫EMPLOYMENT TERMINATED？不知各位高手有沒有任何建議？如果公司隻寫TERMINATED，我是不是可以要求他們寫明原因？
（我的背景是 - 從一家本行業最有名氣的FIRM出來，工作經驗絕對勝任該公司的工作，並且也確實是遊刃有餘。個人性格也不錯，對任何人都是非常禮貌的。）
還有，公司多付我兩周的SERVANCE PAY，如果是FIRE，是不是不會付這筆錢？
如果公司真的出證明我是被FIRE的，我該怎麽辦呢？
（心裏覺得被這個經理耍了，而且還要背這個不好的名聲，真丟人。）
（又因為剛知道懷孕，不敢激動和生氣。）
上班以後，工作量是非常不飽滿的，所以我心裏一直對JOB SECURITY有點擔心。這是另外，不表。
經理果然是那種MICRO經理，瑣碎到每天早上布置工作，並且心意幾個小時一變換，同一份工作，今天這樣布置，明天那樣布置。這些我非常聽話，雖然心裏好象，但總是讓怎麽做就怎麽做。
讓我煩心的是，這個經理行為舉止很有些曖昧下流。寫出來，請大家幫我參考，是我太多心，還是他行為不妥當？
例一：我剛上班的第一周，他邀請我外出LUNCH，我同意了。在車上，他告訴我，這是個非常保守的公司，所以但凡有一男一女一起吃個LUNCH，THE COMPANY CULTURE IS THEY HAVE AN AFFAIR。然後他又說，不過我知道你是從大公司出來的，不會在意這個說法的。我當時心裏很不舒服，我為什麽不在意尼？我作為一個女孩子，當然是非常在意自己名聲的。
例二：有一天，他突然跑到我和另外一人的辦公室，不知怎麽說起來他前幾天看到他的MOTHER-IN-LAW NAKED，他並且當著我們的麵，學著那個老太太用胳膊抱住胸的動作。
例三：也是我剛到公司的第二周，同辦公室的人休假，他突然問我願意不願意和他一起到外地出差。我問為什麽出差，是不是有這麽大的工作量需要兩人一起出差，他說 - 我要你去你就去，管他什麽工作量不工作量的。我因為LUNCH的事件，對這個男女出差就很有戒心，並且他這麽說，所以當時一笑沒有回答。
例四：他多次邀請我中午的時候到他常去的健身房去看他跑步，甚至拉起他的褲腿炫耀小腿肌肉。
例五：他兩周前讓我把老公的照片帶到辦公室去，我沒有這樣做，他很不高興，明敲側擊說了我幾次。後來明問我老公是做什麽的，有沒有他高，有沒有他壯，並且讓我叫老公來和我們一起LUNCH,認識認識。
再有另外的，就是他有時候拍拍肩膀背部什麽的，這些不好定義，我也說不明白。反正就是覺得心裏不舒服不能接受。但我一直都忍著，想著什麽時候找到好的工作什麽時候走人唄。
但人善被人欺，昨天上午，他把我叫到辦公室，當著人事部經理的麵，說經過不到兩個月的觀察，我不合適這份工作，所以需要走人，另外多發兩周的工資。
我問他什麽叫不合適這份工作，他說了幾點 -
1. 從我十二月中旬上班起，每天都是下午五點離開，從來沒有過自覺加班。（公司的製度是早上八點到下午五點）
2. 說過以後，他自己覺得不對，又改口說，雖然加了幾次班，但是不多。
3. 說我上周四上午因為修車沒來公司。
我其實也是沒有經驗，因為從來沒遇到過這種事情。但是當時還是一一反駁 -
1. 公司製度是八點到五點，從來沒有任何人告訴我需要延長時間。
2. 我在工作有需要的時候，比方年終總結的時候，是無願無悔地加班的，不僅平時，還包括周末。
3. 上周四因為修車沒來，第一是他當時說過因為加班時間長，所以可以用半天補休，第二那天上午打了電話去公司請假的。
4. 這一個半月以來，所有他交待的工作，都完成得非常好非常及時，從來沒有讓他在後麵催過也沒有耽誤過工作。
這樣說完，收拾了東西就離開了。離開前我問他，這算是FIRE OR LAY-OFF，他說，THAT DOES NOT MAKE ANY DIFFERENCE。我好傻瓜，居然沒有堅持問下去。
反正也不是想長期做的公司，離開就離開了唄，我想。
結果今天，當初介紹我進去的獵頭打電話來說 - 我聽說你被公司FIRE了？我當時血就衝到頭上了，怎麽是開除呢？這得犯多大的過錯公司才會開除一個人？而且我背著這個開除的名聲，連失業保險都不夠格領取。
我因為剛發現懷孕，所以準備萬一找工作不順利（因為基本上三個月出懷以後就不可能出去找工作了），就領失業保險，好歹也是一筆錢，可以補貼補貼。
為了這個，我想，給公司的CFO寫封信，要求公司出一份書麵的關於辭退我的通知。這份通知上，公司應該會寫明是LAIDOFF還是FIRE吧？或者單純地寫EMPLOYMENT TERMINATED？不知各位高手有沒有任何建議？如果公司隻寫TERMINATED，我是不是可以要求他們寫明原因？
（我的背景是 - 從一家本行業最有名氣的FIRM出來，工作經驗絕對勝任該公司的工作，並且也確實是遊刃有餘。個人性格也不錯，對任何人都是非常禮貌的。）
還有，公司多付我兩周的SERVANCE PAY，如果是FIRE，是不是不會付這筆錢？
如果公司真的出證明我是被FIRE的，我該怎麽辦呢？
（心裏覺得被這個經理耍了，而且還要背這個不好的名聲，真丟人。）
（又因為剛知道懷孕，不敢激動和生氣。）
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
