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所有跟帖： 

• 真夠累的。 這就是所謂職場政治？ -CAMD2020- ♂ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 11:41:00

• 是不是PIP沒開始？ -加州lalin- ♀ (131 bytes) () 09/13/2025 postreply 12:52:35

• 這種事情，我也遇到過。沒辦法，隻能夠敷衍了事。 -濫竽衝數- ♂ (292 bytes) () 09/13/2025 postreply 14:00:57

• 沒看懂，你想調離職的人，被fired 了 咋會留下一個爛攤子呢？走了不是更好嘛？ -恰好- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 14:35:07

• 公司裏的關係，背景，錯綜複雜 -濫竽衝數- ♂ (572 bytes) () 09/13/2025 postreply 16:53:49

• 你想想看 -濫竽衝數- ♂ (246 bytes) () 09/13/2025 postreply 16:58:52

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:27:08

• 友情提示，如果你100%相信你老板說的，估計還會犯錯誤 -濫竽衝數- ♂ (197 bytes) () 09/15/2025 postreply 05:13:48

• Something's going on -春天2020XM- ♂ (223 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:33:46

• 人家那麽多年了都能過得去憑啥到你就不合標準了。學習點包容吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:38:14

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:42:07

• AI不也東抄西抄嗎？職場這種挺多的，有的混的還很好。你先盡量了解一下各方關係。還有就是不輕易斷人生路 -julie116- ♀ (54 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:48:22

• 別人包容不影響自己的業績，樓主包容解決不了問題，影響自己的業績。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:17:44

• 想清楚那點業績值不值得自己去傷害另外一個人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:36:24

• 業績不好，樓主被解聘。樓主是“受害”者，怎麽成了傷害？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:38:42

• 受害者變成傷害者同樣不值得。每個人的個性不同隨心吧。別忘了自己所處環境的傳統文化理念 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:41:17

• 職場做事對事不對人，解決問題不是傷害別人。按你的帖子所說，寧可被開除，自己傷害自己，也不要去解決問題。有點難。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:46:55

• 盡量不把自己弄進泥坑 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 08:38:31

• 何必做壞人呢？老抱怨別人的人是不會討人喜歡的。你這麽下去自己反而危險，說明你沒有能力 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:49:00

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 18:07:38

• 自己老板讓你做的事，你也要做好記錄。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/16/2025 postreply 11:40:12

• 你們公司這個亂啊！HR怎麽能出爾反爾呢。建議 -廢話多多- ♀ (4568 bytes) () 09/14/2025 postreply 06:20:07

• 不幫下屬本身就是缺乏領導能力的表現。不培訓下屬是很多地方的通病。隻想收割別人的經驗積累。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:38:18

• 你說的和我說的是兩回事兒。和樓主的問題也是兩回事兒。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:41:12

• delete -snailittle00- ♀ (15 bytes) () 09/14/2025 postreply 16:37:42

• 你職位這麽高這裏人基本沒資格給你出主意：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 18:12:34

• 高人也是人，也會犯錯誤。 -濫竽衝數- ♂ (94 bytes) () 09/15/2025 postreply 05:10:28

• 不恥下問，也是一種明智之舉 -濫竽衝數- ♂ (56 bytes) () 09/16/2025 postreply 03:55:43

• Director needs to do the coding=very small company -AreUKidding- ♀ (79 bytes) () 09/15/2025 postreply 08:02:18

• 這個位置不好PIP，而且對方如果passive aggressive，很麻煩。你為什麽擔心自己的位置？這點我沒看明白 -加州lalin- ♀ (488 bytes) () 09/15/2025 postreply 23:28:34

• 領導怎麽能讓下屬拿捏？ -prestolite- ♂ (566 bytes) () 09/14/2025 postreply 13:42:08

• 如果你的公司或機構有一定 -春天2020XM- ♂ (896 bytes) () 09/15/2025 postreply 11:39:33

• 就按老板說的做吧。可能突然有些factor改變了。這個人成了公司必須雇傭的人，而原因是你不可能知曉的。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 09/16/2025 postreply 13:18:36

• 幫你梳理一下， 回複1 -加州lalin- ♀ (3228 bytes) () 09/16/2025 postreply 17:00:36

• 回複2， -加州lalin- ♀ (3086 bytes) () 09/16/2025 postreply 22:05:23

• 非常有道理，與我前兩天說的策略性看問題不謀而合。感覺樓主公司的結構與你說的不太相同。有一陣子， -廢話多多- ♀ (440 bytes) () 09/17/2025 postreply 03:42:37

• 有意思，光杆司令通常在business那端有需求，小公司也不少見。嗬嗬嗬。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/17/2025 postreply 13:17:50