下屬工作有問題，曾經多次因為miss deadline說謊 （說謊工作發給他的時候在度假），不及時回複郵件，不及時完成布置的任務，今年早些被他項目同事和我一起向HR報告。這些都有documentation. 當時老板和HR支持PIP, 但是這個人已經在公司很多年，從前沒有記錄，所以說要花時間收集證據。今年年中review已經記過。Review後他連續兩個月斷續請family leave，阻止我繼續跟進他的工作。
最近（年中review幾個月之後）又繼續出漏子。他負責項目的預算超了n倍，但是提交給我approval的時候不停的和我說沒有超預算，被我發現了，全部記錄。 向老板和HR匯報，但是老板和HR突然不趕他走了，反而說他招進來的時候就不qualify title, 要給他足夠機會improve, 逼我hold his hand， make his hand to make sure he deliver。去問HR, HR也對他說謊的事情回避，說這個要繼續確認，不一定是說謊，然後說我必須manage him to make him perform。
他自己項目最近有個很緊急非常重要的delivery, 他一直kiss ass他項目的頭目， 他們關係還不錯，我覺得他的項目的頭不想臨時換人，或者就是喜歡他。這種情況我怎麽fight my case?
我想有以下幾個可能途徑：
1. 表麵應付，但是不幫下屬，讓他隨意去做，讓他project老板給他擦屁股. 如果我老板睜一眼閉一眼，我就算了，隨他去折騰。
2. 如果我老板非要逼我do his work, 我要把所有的documentation 收好，記錄下屬不qualify title 和記錄HR 和老板態度的轉變， 以及對幾個月後的新的工作說謊不作為不處理，作為一個retaliation case 來fight back. 告公司對問題員工不處理，反而因為我報告問題員工而報複我。
3. 公司裏的電腦完全不能下載或上傳到網絡，怎麽備份我所有的記錄？萬一我被layoff 如何反擊? 自己拍的照片可以用來做court evidence嗎？如果是公司的郵件，如何撇清confidentiality 的障礙
4. 美國哪個律師事務所可以找到適合的律師谘詢？或者哪裏能找到更好的相關法律資源？
