你開始找工作。即使這個問題解決了，在這種環境下工作，太費心費力。最後自己變成了自己都不喜歡的人，不值。
就目前來說，你的計劃挺好的：
1. 表麵應付，但是不幫下屬，讓他隨意去做，讓他project老板給他擦屁股. 如果我老板睜一眼閉一眼，我就算了，隨他去折騰。
同意，但別應付。他來問問題，先說他的問題如何重要，然後說你要想一下，約個時間開會。開會時耐心給他講知識而不是細節，會後小結郵件發給他，抄送老板，是否抄送人事需要與老板和人事談了再決定。
老板對你的要求是 “manage him to make him perform。” 如果是小問題隨口答了，沒有manage 的記錄，也別為他幹活兒（perform），這不是老板所要求的。
這個項目經理在員工，你，你老板之間處於什麽級別？
2. 如果我老板非要逼我do his work, 我要把所有的documentation 收好，記錄下屬不qualify title 和記錄HR 和老板態度的轉變， 以及對幾個月後的新的工作說謊不作為不處理，作為一個retaliation case 來fight back. 告公司對問題員工不處理，反而因為我報告問題員工而報複我。
從帖中所說，老板要你manage，而不是do his work，如何管理，見第一條。
不知你與老板和HR談話時是否用了“lie" 一詞。在美國職場，說別人說謊是一件非常嚴重的指責。比較好的處理方式是對事不對人地指出：他提到他的預算是XX，但公司/部門/小組今年的預算是YY， XX是YY的N倍，老板你看怎麽辦？
文件一定要保存，目的是保護自己。不到萬不得已，避免與公司來硬的，非常的費心，費力，和費錢。對於公司方的人，隻是每天日常工作的一部分，輸贏與己無關，無欲則剛。
3. 公司裏的電腦完全不能下載或上傳到網絡，怎麽備份我所有的記錄？萬一我被layoff 如何反擊? 自己拍的照片可以用來做court evidence嗎？如果是公司的郵件，如何撇清confidentiality 的障礙。
可否打印？紙質文件也可以作為記錄。照片也可以做文件，是否能作為法庭證據，取決於公司的規定。真到了打官司那一步，必要的材料你的律師可以走法律途徑獲取。如果你有文件，雖不能作為正式的證據，但可以幫助律師取得正式證據。
從帖中所說，你的老板似乎沒有讓你走的意圖。但與其被動地被離職，不如現在開始找工作。
4. 美國哪個律師事務所可以找到適合的律師谘詢？或者哪裏能找到更好的相關法律資源？
律師事務所/律師 可以到 ChatGPT上搜一下。美國勞工部有很多相關法律資源。https://www.dol.gov
經驗之談：建議老板和人事談一下流程，請人事提供書麵policy。
從前解聘過一位少數族裔的員工。在開始走程序前，確定了如果員工告狀，告的是單位，不是我，我最多就是作為單位的證人出席。在整個過程中，確保老板和我站在一邊。我甘心做一個“打手”，決定讓老板和HR做，讓幹啥就幹啥。每次與員工談話後，都有會議總結。基本上兩周與HR碰一次頭，和老板就是隨時談了。
我們單位大，人事部門很完善，每個流程在公司的網站上都可以找到。如何做管理和員工都心知肚明。我們每一步都是在人事的法律人員指導下進行的，員工也可以在人事谘詢。老板一直對我開誠布公，所以整個過程很漫長（18 個月）但積攢了不少經驗。
