從你說的情況來看，C是一個很能幹的人，有句話叫是金子一定會閃光，不是說你比他來得早你就該在上麵。所以你需要的是

評估自己的能力，公司高層對你的態度是不是說明了你的能力有某些缺陷，中國人尤其在語言方麵比印度人差很多，附帶也影響了幽默感等等。如果他專業能力強語言也好，那麽從公司的角度自然要培養他，對不對。你要麽想辦法改進自己的缺陷，要麽和他合作，一味地阻撓恐怕意義不大。有勁跟人幹仗，每天花半小時練練英語口語不行嗎？

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• 國人思維, 美國人才多吧川總隻首選推薦自己信得過的人.川總的語言簡單易懂. 樓主說也給C提供了很多培訓哪裏阻止了? -weihua2021- ♂ (0 bytes) () 05/20/2025 postreply 06:51:10

• 什麽國人思維，我認識一些來自國內的三十來歲的在大公司升級很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升級跟資曆關係不大， -二胡一刀- ♂ (45 bytes) () 05/20/2025 postreply 07:55:46

• 關於金子, 我的理解是這樣的。 -濫竽衝數- ♂ (231 bytes) () 05/20/2025 postreply 07:00:55