今天剛收到老板給的2024 performance rating 是Achieved some expectations. 雖然沒有影響工資漲幅,但還是覺得有點別扭。我在去年開始接手一項全新的工作,開始一點點看著procedure 邊學邊幹到最後都能基本獨立完成,隻不過在做的過程中遇到問題或者不確定的東西會問老板不少問題,因為每個月幾乎都有新東西加進來,但我都是盡量先自己思考實在想不出或者有的沒遇到過的問題不知從哪下手才會問老板。老板的評語是基本都能做好,但是有時還需要幫助指導雖然已經做了一年,需要critical thinking 之類的,當然也肯定了做的好的部分。但我是覺得這個rating 有點沮喪。一項工作我不可能不問問題,就算以後做熟了也還會有問題和老板商量決定怎麽做更好。這個新工作內容挺複雜的不是幾個月就能做熟的,我覺得老板不應該期望我在第一年接手這個工作就都能獨立解決所有問題。大家覺得這個rating 對於接手新工作內容的員工正常嗎?。有朋友有過我這種類似的情況嗎?大家都是怎麽處理的?我應該就這個rating 問一下老板嗎?
年中評比的煩惱
所有跟帖:
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Mind the small stuff.
-One1618-
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02/14/2025 postreply
17:07:09
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謝謝回複!
-CC2023_行人66-
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02/14/2025 postreply
17:31:00
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Do not think in terms of "fairness"
-One1618-
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02/15/2025 postreply
18:01:13
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不必想太多
-濫竽衝數-
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02/14/2025 postreply
17:14:19
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謝謝回複!老板倒是總是鼓勵我,但是總覺得這個rating 有點別扭,不知是不是應該問問老板
-CC2023_行人66-
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02/14/2025 postreply
17:32:30
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如果是我,一般不直接問
-濫竽衝數-
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02/14/2025 postreply
17:43:23
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是的。現在有點糾結要不要為這個rating 和老板溝通一下,還是就這樣忍了,反正挺別扭像吃了啞巴虧一樣
-CC2023_行人66-
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02/14/2025 postreply
17:50:48
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無論問還是不問,我友情推薦,我職場逢凶化吉的秘籍
-濫竽衝數-
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02/16/2025 postreply
06:05:17
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建議不主動offer 問題。自己作點研究後出了solution 讓老板定奪review 。他不提出問題自己不要主動沒事找
-julie116-
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02/14/2025 postreply
17:36:07
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我也是能不問就不問。可是新東西沒做過呀,遇到問題不知從何入手呀
-CC2023_行人66-
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02/14/2025 postreply
17:39:39
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和老板注重核實他想達到啥目的,requirements , 能提供的資源和條件。其他可以自己搜搜,問問同事,AI 啥的
-julie116-
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02/14/2025 postreply
18:49:08
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這評比結果的事合適問同事嗎?我現在想有沒有必要寫一個rebuttal letter?還是就這麽忍過去算了
-CC2023_行人66-
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02/15/2025 postreply
07:07:35
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這事絕對不能問同事。現在的文化同事們很容易鎖定一個病狼在主子麵前邀功。先不打草驚蛇了。自己多看看其他機會
-julie116-
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02/15/2025 postreply
13:48:53
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沒必要反駁,更沒必要忍,具體看我樓下的回帖。
-廢話多多-
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02/17/2025 postreply
09:24:15
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其實還好
-MountainLake-
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02/15/2025 postreply
15:35:39
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我們公司是五項。我得過某項的不及格。但平均起來沒有比及格低得太多。太低就會給PIP。同事拿過。級別和給的成績好像也有關。
-youdecide-
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02/15/2025 postreply
16:13:28
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一定要問,否則明年依然如此。 問的角度從如何改進出發,不是如何去證明老板錯了。第一,老板不會認錯,最後就是
-廢話多多-
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02/16/2025 postreply
05:04:23