兒子拿到return offer開始上班，本來是件高興的事兒。但因為一個不當玩笑被人事部麵談，並留下記錄。請各位給些建議，應該何去何從，先謝謝！
這個公司非常小，20人左右。兒子實習時就不太喜歡公司文化，同事之間不是禮貌待人，有些粗魯。但兒子很喜歡幹的工作。因為員工A離職前推薦了兒子，所以就接受了這份工作。
再去公司上班時，人都熟悉，兒子還自認為員工B是他的朋友。一次在大家聊天時，開玩笑說:咱們公司應該成立DEI部門，當時很多人都參與討論。(這個公司確實膽大，一般公司可不敢有這樣的話題) 他們公司隻有兒子和B不是白人。
兒子在公司的日曆上看到自己要與人事部的人開會，因為不知道會議內容，開始慌了，聯係了A才得知這個會的內容。因為B曾對A抱怨兒子工作努力，非常annoying。雖然會後人事部的人說，出了這個門就沒事兒了，但有記錄。B曾對兒子說過非常過份的話，但兒子就當開玩笑，也沒有報告歧視給人事部。沒想到B沒有任何征兆地就把兒子告到了人事部。
兒子一直是個品學兼優的好孩子，剛入職場，這件事對他打擊很大。請問兒子的這件事後，我們應該做什麽?如果有書麵記錄，會刪除嗎? 要多久呢?如果永久保留，是怎樣的後果? 兒子是否應該辭職? 找新工作是否會有影響? 把這一個月的工作刪掉可以嗎? 需要找律師谘詢嗎? 頭腦有些亂，歡迎各方麵的建議和以後職場的注意事項。我隻是叮囑兒子好好工作，不要再討論與工作無關的話題。
現在擔心留檔，但當時沒有簽任何東西，人事部也沒說這個記錄留在哪裏，怎樣看到這個記錄，所以有些困惑人事部的處理流程。
