兒子一直是個品學兼優的好孩子，剛入職場，這件事對他打擊很大。
-- 真的不是什麽大事，不用擔心。
請問兒子的這件事後，我們應該做什麽?
-- 吃一塹， 長一智。公司裏不是交朋友的地方，說話做事不要違反公司政策。
如果有書麵記錄，會刪除嗎? 要多久呢?
-- 不會專門去刪。
如果永久保留，是怎樣的後果?
-- 離開這個公司後，沒有檔案跟人走。
兒子是否應該辭職?
-- 不辭職。 該幹啥幹啥， 說話多留心。
找新工作是否會有影響?
-- 自己不說， 就沒影響。
把這一個月的工作刪掉可以嗎?
-- 覺得工作好， 就幹著， 一點也沒必要為此而辭職。
-- 如果在某個公司幹的時間短， 可以不寫在簡曆上。
-- 沒一點必要為這事辭職。
需要找律師谘詢嗎?
-- 不需要。
頭腦有些亂，歡迎各方麵的建議和以後職場的注意事項。我隻是叮囑兒子好好工作，不要再討論與工作無關的話題。
現在擔心留檔，但當時沒有簽任何東西，人事部也沒說這個記錄留在哪裏，怎樣看到這個記錄，所以有些困惑人事部的處理流程。
-- 記錄在人事部跟這個員工有關的文件裏；
-- 人事部的處理流程在公司的 員工手冊， 或者是公司的 Policy裏。
-- 但這種芝麻大的小公司可能沒有像樣的員工手冊。
-- 不管它在哪裏， 人離開公司後就啥也不是。
-- 一點都不用擔心；
-- 汲取教訓， 變得更堅強；
-- 千萬不要為這事辭職， 除非手頭有更好的Offer.
-- 以後遇事也是一樣，不要動不動就辭職。
-- 好孩子， 今後的路還很長，接受教訓， 忘掉這件事。
