真希望兒子和所有的年輕人永遠這樣身心純淨。可惜現實太骨感了。如樓上網友所說，人事不過是有人告狀，了解一下而已。需要

1. 與人事跟進一下談話結果。

2. 從對自己有利的角度把事情寫下來，郵件自己存檔。這是培養自己職場處理矛盾的技能之一。

 

題外的話：

1. “咱們公司應該成立DEI部門” 這句話沒錯。人事談話的時候說沒說B為什麽告狀，是否還有其他細節？我會找B直接溝通一下，問明白哪句話他聽了不高興。很多時候說者無意，聽者有心。但直接溝通需要有一定的定力，不必解釋，也不必道歉，否則弄巧成拙，不如不做。是否直接溝通，三思而行。

2. 如果隻是“工作是兒子很喜歡幹的”，但他不適應公司文化，同時推薦他的A已經離職。是否考慮在適當的時候換個工作？人生苦短，在一個自己不喜歡的環境裏湊合不值。特別是兒子初入職場，別養成“忍”的習慣。

所有跟帖： 

• 謝謝版主的建議！真的太好了！一定傳達給兒子。 -MusicPiano6- ♀ (1104 bytes) () 07/04/2024 postreply 08:20:55

• 有的時候，少數族裔對其他少數族裔更挑剔一些。 -廢話多多- ♀ (652 bytes) () 07/05/2024 postreply 04:04:31

• 這讓我想起來一件事兒，我們之前請了一個臨時工，我看過他出的活兒，覺得還不錯，就是喜歡拖一下時間，應該是搞別的私事兒去了 -曲藝- ♂ (477 bytes) () 07/05/2024 postreply 12:57:11

• 我也發現了。好多時候聰明人不受待見。反而態度和忠誠特重要。老板就喜歡那種被臣服的感覺。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 07/06/2024 postreply 02:16:12

• 對的 -曲藝- ♂ (0 bytes) () 07/06/2024 postreply 13:56:43