A。要看那公司人事科是否嚴格執行美國隱私法。按該法案公司隻能回答3個問題，你是否曾是他們員工，職位，工作從哪年到哪年

其它問題都屬你的個人隱私，那個和你吵架的公司不該回答。

所有跟帖： 

• 勞駕把法案鏈接貼一下。我在一個很大，政治及其正確，人事坐著一屋子律師時刻準備打官司的單位，我們的參考信是人事統一發的, -廢話多多- ♀ (163 bytes) () 11/05/2023 postreply 03:36:41

• 你搞錯了這是2件不同的事。我在說，如果你同意讓新公司和你的現任公司聯係的話，現任公司hr不該提供多餘的信息 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:25:29

• 原來沒有法案的鏈接，沒關係。以後出參考信時，按照人事的表填就是了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/06/2023 postreply 03:57:17

• 不太懂你說的“參考信”是什麽，我猜是指referral letter？我麵試時從不帶referral letter。但在 -聶耳- ♂ (523 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:34:38

• 最後告述你一個美國商業信件的暗語，任何推薦信還是參考信如在信的最後寫上了他/她的聯係電話for detaileds -聶耳- ♂ (294 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:46:45

• ?以我過去一直在一個全球有20 萬員工的美國總公司上班經驗，我公司內有多位in house attorneys ，他們. -rustyknife- ♂ (3171 bytes) () 11/11/2023 postreply 21:43:29