如何運作取決於你準備接受多少損失。
小單位是一個蘿卜一個坑。從管理的角度出發，一個人請假，其他人就要做請假人的工作，尤其是幼兒園，時間長了學生照顧不過來，家長有怨言，其他的員工也會有怨言。這是一個冠冕堂皇的理由，也是事實。
不知原話是怎麽說的，但“她有rule 就是超過一個星期就需要辭職” 這種說法不合法。查一下員工手冊，是否有“員工請假需要管理酌情處理”這麽一句，如果有，她可以不批準你的假期，如果沒有管理批準而自行休假，她可以以“不服管” （Insubordinate) 的理由走正規手續開除你，但不能強迫你辭職。
如果你覺得現在的工作還好，希望繼續做下去，1 和 2 效果好一點，如果你希望爭一口氣，3 是大概的程序，具體做法需要谘詢律師。（無論采取什麽方法，都要用郵件來往存檔。）
1. 請一周假，加上聖誕節期10天假期去中國。
2. 按照原計劃，與管理商量少拿一周的工資。
3. 爭取按原計劃去中國：（1）郵件申請休假兩周，她如果還是用“她有rule 就是超過一個星期就需要辭職”來回答，矛盾上交，郵件Director要求麵談，談的時候可以指出他人休了某天的假沒辭職，但一定要核對好是事實，（2）谘詢律師如何運行，（3）如果Director也不批，上交勞工部仲裁。這是個下策，一是費時費錢費力。二是你未必會贏，三是即使你贏了，這份工作也就做到頭兒了。
題外的話：平時是否請假與你需要兩周的假去中國無關。其他員工休假兩周沒辭職目前與你是否可以休假兩周也無關，管理可以以當時不忙現在忙作為理由，但可以收集證據，將來在勞工部仲裁時可以用到。
