拋磚引玉，大家談談小中在職場的career path?

孩子工作一段時間了，就我和她了解的一些情況寫出來拋磚引玉，大家看看現在的高科技公司的情況是否是這樣的？我們的孩子麵臨的是這樣的情況嗎？如何應對？

孩子所在的公司是行業翹楚，幾乎處於壟斷地位，還在不停地購並其他公司。公司裏男性大多數，其中白男，烙印和老中為主，其他族裔也有，公司管理層以白男和烙印為主，她的直接領導是Director of Software Engineering, 是一位印裔女性，人比較善良，為人不錯，她的上司Sr. Director 也是烙印，隻有32歲，非常年輕，很chill, open, 短短十年裏從SWE 爬到Sr. Director 應該智商情商都不差，再上層VP級別有白男和烙印，烙印幾乎占據了中高層管理層，部門裏一位老中資曆很深，但是也隻是Sr. SWE。老中在公司中高層缺人，朝中無人，小中要想爬樓梯就要付出更多的努力。其他公司的中高層也大多數是烙印嗎？

所有跟帖： 

• 我的mentor國內來的，Sr. 工程師，我的四線是director。在我們大部門沒見到華人在中高層。我下麵提了，很長時 -youdecide- ♂ (51 bytes) () 10/16/2022 postreply 10:54:12

• 我也是高科技，不過老印不多，所以這方麵不好說。但對女性在高科技和管理界發展有些觀察 -GoGym- ♀ (2130 bytes) () 10/16/2022 postreply 11:36:36

• 隔行如隔山。很多做軟件的不是做什麽高科技。大專或大學畢業就行。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 10/16/2022 postreply 13:04:54

• 深有同感 -大小鱷魚- ♀ (311 bytes) () 10/16/2022 postreply 15:25:39

• 白女的確有這樣的問題，但是我曾經被一個latino 忽悠了 -LilyBD- ♀ (449 bytes) () 10/16/2022 postreply 17:04:45

• 我沒有和西裔共過事，但是你說的這種情況在好幾個東歐女身上見過 -GoGym- ♀ (0 bytes) () 10/20/2022 postreply 17:21:24

• 謝謝你的建議！女兒也有這種感歎，覺得作為女性，自己的聲音有時不被聽到，而同樣的建議換作一位男性提出，就 -加州陽光123- ♀ (117 bytes) () 10/19/2022 postreply 12:33:19

• 是的。建議她也要注意body language和說話的語氣腔調 -GoGym- ♀ (697 bytes) () 10/20/2022 postreply 17:19:57

• 磚 -東西方不敗- ♂ (248 bytes) () 10/16/2022 postreply 16:18:46

• 前浪回頭...阻滯後浪 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 10/16/2022 postreply 18:18:32

• Pay less attention to race/ethnicity. -One1618- ♂ (811 bytes) () 10/17/2022 postreply 19:33:35

• 老中情商不夠的太多了 -林外芭蕉- ♀ (447 bytes) () 10/21/2022 postreply 06:31:24