我覺得你女兒從小在美國長大，語言文化都沒有老中要麵臨的融入適應問題，又非華男，所以族裔方麵應該是隻有優勢沒什麽劣勢的。
這些年來在職場，我覺得最大的挑戰還是作為女性。不說外界的歧視什麽的，因為那是不可控的，作為女性在職場，我看到女性最要突破是在職場有效地為自己advocate。這個現象不限種族，大多數的白女也有這個問題，我自己多年也是如此，意識到也晚了，但有機會就提醒後輩們。這大概是女性從小被教育的結果，中美皆如此。
比如我以前的手下們，女的表現一般都非常好(大多白女)， 但她們寫得年終總結幾乎都會被我打回去重寫。為什麽？把自己的accomplishments寫得太差了，略過不提或草草帶過。我要一條條給她們擺她們自己的功勞，她們常常恍然大悟，或者不好意思地說就是我工作一部分啊，應該的。還有我以前手下或同事要申請新工作，讓我幫她們看resume，同樣是十分的事情要麽不寫，要麽寫五六分。還得我提醒你不是還幹了那啥那啥嘛，連我都記得，你自己忘了。現在工作有幾個女同事，我在unofficially mentoring, 兩個白女一個黑女，也得我老提醒，你做了這件事要和你的老板表功 (subtly , repeatedly, but confidently)。還得給她們做思想工作，你不是為了吹自己，而是在給你的整個team和organization advocate。她們倒是蠻receptive的，但是還沒有養成習慣。
我自己女兒這方麵也很不行，隻能老叨叨老建議。你可以在這方麵多提醒女兒，多幫她分析自己的長處，如何有效地為自己advocate。
看來她的上司和上上司都不錯，建議她尤其注意觀察32歲的上上司，他是如何handle人際關係的。你這麽有心，女兒肯定前途無量!
