老中情商不夠的太多了

組織行為學是有強烈的文化傾向的。從東西文化上來講，東亞文化和西方文化是對立的。而印度受多年的殖民統治，受西方文化（比如辯論文化）影響程度更高，印度移民中雅利安人對西方的融入感更強。他們對西方文化是接受的，而不是像東亞人的排斥。再加上老中過分注重智商、對情商關注不夠，到了職場上越往上越爬不動。