在我的近二十位組員裏，就隻一位老中。 但由於我有很多項目。他們可以被分成若幹小組。
這一位老中恰好和我的另一位老印組員共同開發同一個項目。（他們倆和另外三人共同組建了一個小組）
這項目一年了，即將落幕的時候，老中老印形成了鮮明的對比。沒人或沒必要想比他們。 但就是那麽明顯。
1. 老中已經在公司工作了8年，四十多歲。 老印三十多歲，剛加入公司一年。
2. 老中有碩士文憑，MBA文憑。 老印就一印度本科。
3. 老中英語流利，老印應該稍稍好些。（但此老印沒口音，聽說沒口音的老印很厲害吧）
4. 老中經常情緒化，不會控製情緒。接到過客戶投訴。 老印情緒穩定，從來沒有憤怒的時候。所有人喜歡和他一起共同工作。
5. 老中說話時總象少點什麽，老印任何時候的表達不會讓你不舒服。
6. 老中老印都表達過極其強烈的當領導的願望。老中，認為自己早該提拔了。時間問題而已。 老印對當領導更直接更執著。而且老印一直在準備鍛煉自己，細心觀察你會發現他所有的表達都經過可以雕琢訓練過。
7. 技術上老中稍稍比老印好些。 但老印的項目表達更清晰更層次。
8. 老印的視野應該非常寬闊。有抱負的格局。 老中就一平常視野。有時與他人有時有鮮明的對立。
9. 老中總抱怨他的成績沒人認可。 老印沒有卓越的成績，但人人認可。
10. 老印看似不爭，柔軟，暫時對錯並不一定重要， 長遠目標始終一致。老中要爭，有時控製不住的爭，在最不恰當的時機也要出手。
11. 半年後，老印在領導老中。
12. 一年後，老印大升。 老中原地踏步。
