預算本來就該你做啊，如果那是你的團隊。你自己不管，還怪別人給的少

老板也當然喜歡預算越多越好，錢又不是從他自己的腰包出。組裏的人責任是給老板理由去要預算.要不來的話，大家就一起承擔，一般是砍scope，這就是談判的過程

老板的升職和他的預算多少一般也是掛鉤的。

預算預算，你一開始不要，加完班了才要，讓你老板上哪兒給你找錢去？

所有跟帖： 

• 嗯。我填Timesheet就太實在，沒從領導的角度考慮。自己吃虧頭兒也不滿意，換個角度就皆大歡喜了 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:53:15

• timesheet 這東西就是玄學，你實報實銷的填，如果你不是幹活快的，領導氣吐血也不能明說。幹的太快的如果自己不攬事 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:15:00

• 年底不能meeet 個人的goal 工資獎金都受影響，太低還影響領導招人，就是把雙刃劍 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:16:00

• 幹得快說明PM分配時間不合理，實打實報把人都得罪光了，慢悠悠的按部就班填大家都開心，活兒做了，領導看得見。 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:35:22

• 不一定，很多manager 自己做，不經過tech lead -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:54:38

• 你隻要要求經過你，manager一般都是願意谘詢的。我都是要讓組裏的lead過目 -Tove- ♀ (39 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:08:33

• 我當然有過這樣的manager，很好，大家合作很愉快。但不都是這樣，你總會遇到不好的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:15:39

• 如果生活總是那麽美好，我們還討論什麽？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:18:10

• 討論怎麽影響manager。你不是在做嗎，也是managing up的一部分 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:04:36