職場生存手冊：員工complain以後的流程

1. 員工和manager 談話， complain 被性別歧視年齡歧視。 -》 2

2. manager向自己的manager和HR同時報備 -〉3

3. HR向員工調查同時通知公司legal， 調查結果如果是確認歧視 -》 4 （沒有發生）。員工撤回complain -〉 5. （LISAR的案子）

4. 這個case由HR和manager的上級接管，進行調查。這個推演就不在這裏進行。很複雜。

5. CASE發回manager，HR根據具體事項指導manager應答。LIZAR的案子，根據她的要求給出相應的職業發展機會/計劃-》6

6. manager 同員工1:1 ，效果良好 -〉 7。效果不好-》8

7. manager 向 HR和上級報備。Legal case dismiss。 case in monitoring 。 HR通常會1，3，6 月跟進。LIZAR同學留記錄。LIZAR同學類似事情再發生時，legal會立刻介入評估風險。

8. Legal 介入，核準公司風險給出建議。通常是就是根據繼續留著員工的法律風險決定立刻止損-》9 還是繼續觀察-〉10。

9. 根據員工的情況訂出賠償金和解雇時間，誰出麵，說什麽。-》 11 執行。

10. 繼續觀察，有機會就PIP，管理者和HR可能又周會或者隔周會議跟蹤。所有manager和員工的會議會有會議記錄。一旦有辮子可抓就會開啟PIP。

11. 一般管理者出麵，有時候是上層manager直接處理，簡短的宣布雇傭關係結束（美國是at will，雙方都可以無理由終止合同），然後離開。HR收尾。-》12

12. 員工會被要求簽同意書作為接受賠償金的條件（通常是2周）。這兩周內，員工可以尋求法律幫助。通常要麽收下錢move on,  或者找律師協商多拿賠償金。很少告到法院。

所有跟帖： 

• 我沒有DD的文筆，隻會畫流程圖。供大家參考 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:48:59

• 職壇人才濟濟！ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:03:08

• 管理，人事和法律部門的職權 -加州lalin- ♀ (830 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:50:11

• 對，不明白為什麽壇子裏的很多同學認為人事有決定權。 -廢話多多- ♀ (368 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:09:49

• 可能因為這是中國公司的組織結構吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:04:01

• 首先，這個情況根本沒有到5。而且7也會走完，都沒事。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:54:43

• 5和6都已經走完了。她在7，今後6月慎言就平安了。哎，真繞 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:56:14

• 哦對。我錯了。7走完沒事不就完了嗎 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:01:21

• 也不一定啊，前提是不要再爆發一次。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:04:29

• 好奇你怎麽理解7是沒事兒了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:05:19

• 那你理解事兒是啥？不要告訴我是穿小鞋。那是管理小心眼，如果你說這就是事，那我們就不用討論了 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:19:36

• 我覺得你考慮問題太極端了。不是沒事兒，就是穿小鞋。要知道在黑與白之間，有很多不同程度的灰。 -廢話多多- ♀ (272 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:49:54

• 99%以上的case就是不同程度的灰。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:04:58

• 你是HR,legal還是管理啊？想知道你從什麽層麵看這個問題 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:03:59

• 個人情況，請你諒解，就不透露了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:07:01

• 這也保密？網上也沒人知道你是誰。可以發個QQH -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:08:15

• 現在沒空。等有空寫寫我的經曆。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:07:19

• 寫的詳細，完整。讚。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:34:16

• 寫得非常好，一看就是業內人士專業人士的認知。有的人認知很有限卻喜歡抬杠，嗬嗬 -Tagine2- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:18:31

• L 同學 is not out of the woods yet. -Tagine2- ♀ (919 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:18:58

• 應該沒有那麽嚴重。她是技術大拿，她們這個行業現在事兒多人少。而且，看她的跟帖，她所在的公司也在 -廢話多多- ♀ (183 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:47:30

• 總之， L同學要接著混下去的話，管住情緒管住嘴，心裏念一百遍：不就是一份工作。。。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:57:18

• 這就是討論了半天的結果啊，管住情緒管住嘴….老老實實幹活 -Tove- ♀ (32 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:25:34

• 我都快退休了，辭退有package就不幹了。你能理解我不覺得天會塌下來嗎 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:44:32

• 其實大家討論的是你這個案例，不是你。我後麵引申也是泛指，有感而發 -Tagine2- ♀ (203 bytes) () 07/21/2022 postreply 15:32:19

• 你還是幼稚了些，沒看到職場的真相 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:40:33

• 就是因為老板知道我不知真相才說那些話，所以我沒事啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:15:36

• 同意。現在公司所做的一切都是表麵功夫，接下來要炒她是分分鍾鍾的事情。 -加州陽光123- ♀ (137 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:28:06

• 不一定。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:29:03

• 現在HR和經理對她和氣隻限於現在，笑麵虎，接下來隨便給她點兒活讓她完成不了，然後以業績或溝通問題 -加州陽光123- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:33:52

• 現在的緩和隻是暫時的，不出兩到三個星期經理的態度就會變化 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:36:12

• 感覺你肯定錯 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:13:01

• 為什麽會認為趕人是個簡單的事呢？趕一個人的工作量是全日工作，一般manager不到沒辦法不會用。 -加州lalin- ♀ (405 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:53:40

• 她這種情況沒那麽複雜，她老板要裁她的話，早搜集她的材料了，她隻要再犯一次review 上的任何一點，或者現在多 -加州陽光123- ♀ (420 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:21:06

• 她老板寫的都是communication 問題，L以後升管理層會有影響，不夠成趕人的條件。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:26:20

• Communication problem分兩種，一種是真有溝通方麵的問題，一種就是故意往那上麵扯，說實話， -加州陽光123- ♀ (341 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:32:26

• 你試著PIP一個試試，：） 這些都不是理由。HR會攔著。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07

• 我親眼見過同事 -加州陽光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14

• 他給PIP掉的理由，你沒看到啊。被PIP的員工，很多自己有盲點。不是自己走一遍，不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44

• 我以前同事當時也是被說是溝通能力問題，然後趁他國慶長假回來第一天就給PIP，然後頭兒給他tight deadline -加州陽光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30

• 她之前的review都是很簡單的，好字。說明老板以前沒有趕她的想法。 -加州lalin- ♀ (98 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:33:14

• 你再看看評語，good, but…. 你給人寫評語是這麽寫的？ -加州陽光123- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:39:06

• 我經常江郎才盡，找不到合適的好話 哈哈。寫constructive feedback 也是換種說法，1 on 1 meeting -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:52:00

• 直接說需要改進的地方，不留記錄。那個破review怎麽寫對不打算升職或者趕走的簡直就是浪費時間 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:54:00

• 我還是認為，她老板這次review是個防禦動作。之前的review沒有趕人的心思。 -加州lalin- ♀ (344 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:00:17

• 是的 之前沒有，但是覆水難收, 不知道L同學當初說age, gender discrimination 是說出來的，還是寫在郵件 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:04:00

• 你看帖不仔細。LIZAR原貼這麽說的 -加州lalin- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:57:13

• 這是她自己認為的。這個評語應該在先，她說性別歧視在後，這個評語的good, but 句式你看成是good, 我更著重於 -加州陽光123- ♀ (753 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:00:22

• 親愛的，你時間線看錯了 -加州lalin- ♀ (270 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:31:47

• 啊， 我時間表看錯了，但我還是覺得事情應該是 -加州陽光123- ♀ (210 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:34:10

• 所以啊，判斷會大不一樣。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:36:33

• 判斷沒有不一樣，結局還是像我說的 ：） -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:42:51

• 沒發生的都有變數。看L同學如何應對了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:57:55