管理，人事和法律部門的職權

員工單純performance問題是歸 manager管。讓人走PIP是很煩的。一般可以忍就忍了。要走PIP，必須和HR合作，PIP的時間，中間的交流，和document等於免費打第二份工。 走人之前給Legal看一遍證據，評估風險。

員工（包括manager） 涉及各種歧視和性騷擾案件， HR主導和當事人的manager共同調查。Legal評估風險。

來區劃一下權利範圍

1. Manager，決定員工加薪升職和去留。

2. HR， 決定流程。

3. Legal， 評估風險，建議時間點和賠償金。

特例： 性騷擾和歧視，HR調查和判斷，起主導作用。其他時候，HR輔助調查和控製流程。

 

所有跟帖： 

• 對，不明白為什麽壇子裏的很多同學認為人事有決定權。 -廢話多多- ♀ (368 bytes) () 07/21/2022 postreply 12:09:49

• 可能因為這是中國公司的組織結構吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:04:01