這正好就是我現在的打算!謝謝

來源: LIZAR 2022-07-20 08:04:27 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (724 bytes)

我打算提這些

follow up meeting every month

mentor

training class

join the group dinner

我上周五和大大頭談了,她是我以前老板,把我轉正後她提職,大頭被提上。她說別人對我的feedback很好。我覺得她說的可信。

就著他們midterm review 舉的例子,我要舉例表示我一直就在努力了。我的大頭應該不至於不接受。這也可以變成一個機會,最起碼他們不能再忽視我的需求了

我的工作天天和人打交道,不認識我的人不多,工作做的不錯。基本沒和別人爭吵過。讓走人,也比較難看啊

所有跟帖: 

我打算放下包袱好好工作,有好機會也考慮走。沒機會接著幹。拿個package走人就退了。 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:09:49

我說打算退休,到時也未必真退的了 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:11:29

你和版主說的完全是兩回事兒。這個溝通能力真讓人著急。你以為 -Lancet- 給 Lancet 發送悄悄話 Lancet 的博客首頁 (44 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:14:47

大大頭已經知道此事了,和我的預料一致 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:28:46

除非大頭重新給你寫一份年中總評,把小頭兒給否了。否則與你意見一致有什麽用呢?既然她意見與你一致, -Lancet- 給 Lancet 發送悄悄話 Lancet 的博客首頁 (333 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:38:00

不是啊,這一共三個頭。大大頭說還沒看過,大頭確認是小頭寫的,但他同意了。 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (125 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:08:14

我的目的是弄清他們的真正意圖 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:22:42

我發現你這個人一根筋,職場雙商太低 -Tagine2- 給 Tagine2 發送悄悄話 Tagine2 的博客首頁 (479 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:16:08

他可以直接pip,為啥還要再等啊? -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:25:07

因為你提到了歧視,現在PIP你,就做實了歧視。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:35:41

他們本來可以直接PIP,而不需要midterm review來做 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:26:05

你完全不懂 Corporate America 的套路, 還固執不聽勸隻喜歡聽你想聽的話 -Tagine2- 給 Tagine2 發送悄悄話 Tagine2 的博客首頁 (406 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:28:17

哈哈,我看你的溝通技巧也值得討論一下,我哪兒得罪你了,值得你這麽diss我啊 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (120 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:37:14

我不生氣,隻是你根本不懂Corporate America的文化就敢瞎說。 -Tagine2- 給 Tagine2 發送悄悄話 Tagine2 的博客首頁 (397 bytes) () 07/20/2022 postreply 13:39:50

你是告過歧視被pip了嗎?還是有其他的例子啊 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (202 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:12:08

等我有空寫吧,我家LDfire過不少人,有好幾個是PIP的, -米奇的廚房- 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:58:59

好的,等你的第一手材料。我鄰組裏有告hr的,換個組待得很好,也升了職。這是我的第一手材料 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 15:07:21

我可不可以和你說升職的事先別想了?你不在培養隊伍裏麵,但是他們對你幹活能力能力應該是滿意的,所以不太用擔心沒有你的位子。 -LilyBD- 給 LilyBD 發送悄悄話 LilyBD 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:27:00

沒那麽嚴重。又不是很高的職位,就是升個senior engineer,或者staff engineer吧 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:28:41

是沒那麽嚴重,但她暗示了歧視,所有的人就都乍毛了。現在管理層不是升不升級的問題,而是如何保護自己沒歧視的問題,尤其 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (76 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:40:03

等她的update吧,我的直覺沒那麽嚴重。她領導有足夠的證據證明不是歧視 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:37:21

他們對你幹活能力有肯定的. 但內部升職這事是比較 -Youth- 給 Youth 發送悄悄話 (345 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:20:18

這也算一個挑戰吧。在哪跌倒在哪爬起來。人生短暫,什麽經曆都是經曆,最後都是浮雲 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:31:07

如果你真的能夠上個training course,明白在職場裏怎麽處理conflict,絕對是你人生一大收獲 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:30:56

關鍵是周圍人的心態,領導的位置。大家都岌岌可危沒安全感就容易有 -julie116- 給 julie116 發送悄悄話 julie116 的博客首頁 (35 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:54:45

她的例子裏我覺得是她感到威脅吧,她其實根本構不成對別人的威脅啊。就是關於歧視的話對領導有點威脅,但其實也沒啥大不了的 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (101 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:34:38

我覺得這些都不錯,如果和你的小頭和組員有矛盾,也建議和小頭聊一聊 -默墨- 給 默墨 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:33:31

好的 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:45:45

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