這正好就是我現在的打算！謝謝

我打算提這些

follow up meeting every month

mentor

training class

join the group dinner

我上周五和大大頭談了，她是我以前老板，把我轉正後她提職，大頭被提上。她說別人對我的feedback很好。我覺得她說的可信。

就著他們midterm review 舉的例子，我要舉例表示我一直就在努力了。我的大頭應該不至於不接受。這也可以變成一個機會，最起碼他們不能再忽視我的需求了

我的工作天天和人打交道，不認識我的人不多，工作做的不錯。基本沒和別人爭吵過。讓走人，也比較難看啊

所有跟帖： 

• 我打算放下包袱好好工作，有好機會也考慮走。沒機會接著幹。拿個package走人就退了。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:09:49

• 我說打算退休，到時也未必真退的了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:11:29

• 你和版主說的完全是兩回事兒。這個溝通能力真讓人著急。你以為 -Lancet- ♀ (44 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:14:47

• 大大頭已經知道此事了，和我的預料一致 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:28:46

• 除非大頭重新給你寫一份年中總評，把小頭兒給否了。否則與你意見一致有什麽用呢？既然她意見與你一致， -Lancet- ♀ (333 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:38:00

• 不是啊，這一共三個頭。大大頭說還沒看過，大頭確認是小頭寫的，但他同意了。 -LIZAR- ♀ (125 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:08:14

• 我的目的是弄清他們的真正意圖 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:22:42

• 我發現你這個人一根筋，職場雙商太低 -Tagine2- ♀ (479 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:16:08

• 他可以直接pip,為啥還要再等啊？ -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:25:07

• 因為你提到了歧視，現在PIP你，就做實了歧視。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:35:41

• 他們本來可以直接PIP,而不需要midterm review來做 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:26:05

• 你完全不懂 Corporate America 的套路， 還固執不聽勸隻喜歡聽你想聽的話 -Tagine2- ♀ (406 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:28:17

• 哈哈，我看你的溝通技巧也值得討論一下，我哪兒得罪你了，值得你這麽diss我啊 -默墨- ♀ (120 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:37:14

• 我不生氣，隻是你根本不懂Corporate America的文化就敢瞎說。 -Tagine2- ♀ (397 bytes) () 07/20/2022 postreply 13:39:50

• 你是告過歧視被pip了嗎？還是有其他的例子啊 -默墨- ♀ (202 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:12:08

• 等我有空寫吧，我家LDfire過不少人，有好幾個是PIP的， -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:58:59

• 好的，等你的第一手材料。我鄰組裏有告hr的，換個組待得很好，也升了職。這是我的第一手材料 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 15:07:21

• 我可不可以和你說升職的事先別想了？你不在培養隊伍裏麵，但是他們對你幹活能力能力應該是滿意的，所以不太用擔心沒有你的位子。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:27:00

• 沒那麽嚴重。又不是很高的職位，就是升個senior engineer，或者staff engineer吧 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:28:41

• 是沒那麽嚴重，但她暗示了歧視，所有的人就都乍毛了。現在管理層不是升不升級的問題，而是如何保護自己沒歧視的問題，尤其 -廢話多多- ♀ (76 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:40:03

• 等她的update吧，我的直覺沒那麽嚴重。她領導有足夠的證據證明不是歧視 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:37:21

• 他們對你幹活能力有肯定的. 但內部升職這事是比較 -Youth- ♂ (345 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:20:18

• 這也算一個挑戰吧。在哪跌倒在哪爬起來。人生短暫，什麽經曆都是經曆，最後都是浮雲 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:31:07

• 如果你真的能夠上個training course，明白在職場裏怎麽處理conflict，絕對是你人生一大收獲 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:30:56

• 關鍵是周圍人的心態，領導的位置。大家都岌岌可危沒安全感就容易有 -julie116- ♀ (35 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:54:45

• 她的例子裏我覺得是她感到威脅吧，她其實根本構不成對別人的威脅啊。就是關於歧視的話對領導有點威脅，但其實也沒啥大不了的 -默墨- ♀ (101 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:34:38

• 我覺得這些都不錯，如果和你的小頭和組員有矛盾，也建議和小頭聊一聊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:33:31

• 好的 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:45:45