感謝之前大家的回帖，受教。
更新一下新的情況，也請大家幫我分析下。
一個月前，我老板白女讓我接手黑男的項目，我知道黑男肯定會生氣，所以拒絕了白女說M is difficult to work with. 然後我就休假去了，一回來黑男就找我指著我的鼻子罵，說要escalate my behaviors to HR and senior management 因為I said negative things about him to our boss.
後來白女告訴我，黑男決定不告HR了，但他還是去senior management麵前去告狀了。更drama的是，過了一個星期白女告訴我，未來幾年時間我們組要restructuring. 她說if she gets promoted to MD with expanded responsibilities, 黑男 will be the new boss of this team decided by senior management. 她說this is win-win situation for both her and him.
我心裏無數草泥馬飄過，整個drama是我老板白女和黑男的內鬥，白女背後編排我，歪曲事實，挑撥激怒黑男，試圖阻止黑男上位，結果完敗，還把我拉下水。這件事也讓我看清了白女極度自私，manipulative的本質。
我做了什麽？說不想和黑男一起做項目就以致如此嗎？黑男不會相信我說的，他做了manager更不可能容得下我。
我來公司不滿一年，還不能內部轉崗。現在這局麵，除了立刻找外部工作，還有其它option嗎？
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跳槽到一家歐洲公司在美國的分公司半年，老板是技術強的白女，但是組裏和我平級的黑男總是來找我茬。
後來才知道，公司culture是每個組都會指定一個"繼承人”，這個黑男就是我老板白女的successor, 我老板開各種會都要帶上他。
如果我老板要走，需要指定繼承人還算make sense. 可是我感覺我老板是準備在公司退休的，可能再幹十幾年，那公司這個繼承製度對其他組員豈不是很不公平？！之前一直在美國公司工作，歐洲公司的culture都這樣麽？！
如果黑男是個decent的人，工作能力能夠advise and lead me, 將來他做manager我也沒意見，反正我是新來的. 關鍵是我做的東西，他什麽也不會，黑男的analytical skill奇差，平時就是搶組裏其他junior analyst的credit. 隻要我老板不在，就在辦公室對我吆五喝六，更別提暗戳戳地把我從各種meeting inivitation delete. 我雖然沒做什麽得罪黑男，但我能確定他和白女老板麵和心不和，所以視我為威脅。
人到中年，不想頻繁跳槽，老板對我也還可以。不過公司這個繼承人culture，一旦我老板突然走了，這個黑男是絕對容不下我的，而且黑命貴現在在公司都猖狂得沒人管得了，我感覺我還得騎驢找馬。。
