他的回複就是談不談都沒區別,讓我非常鬱悶。結果後來開會的時候,他的態度倒是很客觀,業務上站在了我這一邊,我還挺驚訝的。
對她的所謂建議或攪局,我覺得不合理的都會正常反駁或者忽視,但她好像真的不在乎別人的感覺,完全按照自己的節奏來,就像這個事情一樣。
你的第二個建議很對,我就是憑借有利的筆頭證據將問題反應到HR的,因為該回國三個月度假的女生人品太差,manuplate工作時間還錚錚有詞。人事已經出麵在處理了,我堅決要求她合同到期就離開,並且成功了。不是要上升到中國人的高度,而確實是經驗慘痛。
你說的工作分配的觀點很有道理,我到底算她上級嗎?還是我們兩都不算?我的理解是我們的共同領導才是真正上級,因為他才是給學生簽合同的那個決策者。可直接問他肯定沒用(參見我給廢班的回複),他是打太極拳的,所以我還是在考慮要不要問問HR,至少心裏有個明確的概念,因為我真是對大學的級別和責任範圍不太了解。
如果我們都不是真正的上級,那就是同事之間友好商量,互相尊重的問題了,這樣我的切入點也就不一樣了。