能不能說下為什麽好多華人需要跳槽才能升職？其實每到了高一級職位也可以勝任

能不能說下為什麽好多華人需要跳槽才能升職？其實每到了高一級職位也可以勝任

樓下網友的問題，好問題！

入職新單位4 個月後，進入瓶頸，到此一逛，正是我的狀況。

其實無論大單位，小單位，無論你是否努力是否聰明履曆多好，和同事以及四麵八方關係多好，最需要突破的隻有一個人:  

你的直接上司。

這個需要特別多的技巧。

你的直接上司給你機會，就會到上麵說你的好話，平時多關照你;

你的直接上司不給你機會，你的上司的上司可能根本沒機會了解你;  就算你的上司的上司看上你也沒用的, 畢竟人家要顧全大局;

你的直接上司如果怕你竄位，防著你，那就更慘了。

在本單位等升職需要天時地利人和，太多因素,  比出去找個更高的職位需要付出多的多。 

有一種屬於往上升隻能內部PROMOTION 的:  學曆短板的人。他們出去找高級的工作幾乎沒機會，隻能熬年頭，搞關係;  而華人的優勢是學曆履曆能力技能，搞關係是弱項。這大概就是為什麽跳槽更有優勢了。
 
這也解釋了越是沒學曆的人靠熬年頭搞關係的人，越怕別人動他的奶酪，也防備心越強。因為他們沒別的機會。而有學曆的人底氣比較足，也就對自己的未來更自信。此處不留爺，自有留爺處。喜歡跳槽。

從上一個單位離開時，特別不明白上麵那個單位文化很成問題，活多錢少，是我經曆過最成問題的單位了。

特疑惑為什麽那些員工都沉默忍耐卻不跳槽。

有個旁觀者點醒我: 你有證書有文憑你能跳，不是誰都能跳的。我才發現這麽簡單的道理我竟當局者迷。在美國做BUSINESS 領域的工作，同一職位學曆能力參差不齊。都是同事的時候,  經常忘記我們是有不同教育背景的,  畢竟每天做同樣的事情。最後連自己的優勢都忘記了。

 

所有跟帖： 

• 太同意了。第一要素是頂頭上司。他自己足夠強大然後看得上你提攜你才行，別的都是secondary -twototango- ♀ (414 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:01:45

• 我在政府機構。好多不動的都是出去沒有競爭力的。但真的會搞關係。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:03:40

• 當然。就是這樣的。你的頂頭上司可以讓你隻幹活不露頭。絕對把你變成無名英雄的。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:06:00

• 那你為啥不露頭呢？你想露頭他能怎麽樣？ -米奇的廚房- ♂ (98 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:06:57

• 我在公共會議都誇她。 說她有耐心，經驗多， 年頭長 。我很收益。你說我露頭是不是對她好。可她還是有意無意搞信息壟斷。嗬嗬。你告訴 -springgarden- ♀ (242 bytes) () 02/27/2021 postreply 12:04:06

• 我不會討好老板，但是我肯定要麽想辦法讓我的利益和老板高度一致，要麽走人 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:00:22

• 不過你才去四個月就瓶頸了？四個月應該是才剛剛熟悉情況上手比較conformable -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:04:15

• 我進來就知道這個職位對我太簡單了。 -springgarden- ♀ (300 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:10:18

• 看到有時候很多朋友是由於家庭孩子的原因沒有別的選擇. 那麽如何在 -Youth- ♂ (101 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:18:36

• 是的。其實是建立一種思維和習慣。平時要對局勢特別敏感。 -springgarden- ♀ (550 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:49:50

• 如果不能和team一起work，所謂的不“見風轉舵”， 很難想象在技術上有大發展，人很重要的一點是能adapt team，不同意 -米奇的廚房- ♂ (104 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:09:20

• 你這裏說的見風使舵和我說得不一回事。不是說沒有TEAM WORK。 我說的是有很好的合作太多和集體精神，但還是要見風使舵。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:45:01

• 有時候恰恰是你不僵化，才會出事的。 -springgarden- ♀ (249 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:49:30

• 你想改進然後高效了？這隻是你的看法，你知道你的改變給其他部門帶來的後果你全部都知道嗎？公司的整個係統要改動多少？也許 -米奇的廚房- ♂ (372 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:13:09

• 不跳槽有很多原因，你說的可能也是一個原因， -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:06:11

• LOL -Youth- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:32:08

• 看來很多人來職談對別人的好的經驗沒興趣，發泄情緒，繼續堅持自己的思維方式不改才是他們願意做的，LOL -米奇的廚房- ♂ (101 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:25:10

• 同一個單位晉升空間確實受限製，可漲薪空間總是有的 -圓老扁- ♂ (270 bytes) () 02/27/2021 postreply 17:36:39

• 沒有覺得嗎？ -springgarden- ♀ (549 bytes) () 02/27/2021 postreply 19:36:27

• 這不僅是華人，其他種族的也一樣，一個公司就這麽些位子，能上升空間就這麽點。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:14:58

• 就是這樣。但這裏說的是對老中就更難了。你得比人家更多優勢才能勝出。還得會和關鍵人物拉上關係。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:18:55

• 不知道你的具體情況， 但職場裏的unconscious bias確實有的， 改變這個職場不公 -想起來就來轉轉- ♀ (389 bytes) () 02/28/2021 postreply 08:38:39

• 謝謝。你說得我也想過。 -springgarden- ♀ (181 bytes) () 02/28/2021 postreply 16:17:57