Performance review 求助

我在公司13年，有很多不同的老板。這一年多來換了一個新老板。她是公司從別的部門過來的，負責整個marketing. 她升職之前，公司裁了我們部門所有的經理，25% 左右，因為員工一直抱怨管理人員太多。我猜想因為我是副職，可能還有用，所以留下來了。這一年如履薄冰，她經常改變主意，而且不聽任何不同意見，因為覺得她自己最好。所以大家都隻說是。我跟她溝通交流很有困難，她從來不給任何反饋意見，也不給出具體guidelines， 1:1 回報時她隻聽我說做了什麽。感覺她想讓我走人。這一年也一直在找工作，可是我想要的工作到了最後的麵試都沒有結果。不如我目前工作的職位我覺得不值得去，找不到滿足換工作的條件。馬上要做performance review ，我想問問大家，如果她給我 under performance,我是絕對不能接受的，這觸及到了我的底線。自己認為工作認真負責，是個好員工。而且 under performance 公司會把員工放到PIP 程序上。我一定會fight, 但不知道如何能夠有效的fight. ， 我應該如何處理。目前壓力山大，在考慮沒有下一個工作也想辭職，可是我需要一個工作。請大家幫忙出主意

謝謝

所有跟帖： 

• 公司的performance review 一般有兩部分. 一部分是員工self evaluation 你 -Youth- ♂ (200 bytes) () 02/27/2021 postreply 07:01:51

• 還沒拿到呢，拿到了再說。真拿到了基本是得走人，能做的就是爭取點時間，favorable一點的term條件 -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 07:26:08

• 1.還沒確定一定是under performed,不要自己嚇自己。2.在自我評估的時候，一定要把自己的關鍵成績仔細地列舉出來，不 -臭臭媽媽- ♀ (285 bytes) () 02/27/2021 postreply 08:48:50

• 恕我直言 -一天到晚想吃魚- ♀ (1736 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:52:14

• 在這一並謝謝大家的意見和建議 -xxmtl- ♀ (926 bytes) () 02/27/2021 postreply 12:48:59

• 樓上的說的對，先不要嚇自己，同時可以找工作，如果真的inPIP，確實一般最後都要走人的，談Package是可以談的 -米奇的廚房- ♂ (401 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:32:59

• 別自己嚇自己。我第三個老板（白女） 空降第一年，我倆也是不停地磨合，有話當麵挑明，事不隔夜的， -Shanghaigirl98- ♀ (57 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:27:28

• 你在公司13年，以前的review如果都很好，她沒理由給你個很差的，除非工作性質有重大變化。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/04/2021 postreply 19:48:53