我在公司13年，有很多不同的老板。這一年多來換了一個新老板。她是公司從別的部門過來的，負責整個marketing. 她升職之前，公司裁了我們部門所有的經理，25% 左右，因為員工一直抱怨管理人員太多。我猜想因為我是副職，可能還有用，所以留下來了。這一年如履薄冰，她經常改變主意，而且不聽任何不同意見，因為覺得她自己最好。所以大家都隻說是。我跟她溝通交流很有困難，她從來不給任何反饋意見，也不給出具體guidelines， 1:1 回報時她隻聽我說做了什麽。感覺她想讓我走人。這一年也一直在找工作，可是我想要的工作到了最後的麵試都沒有結果。不如我目前工作的職位我覺得不值得去，找不到滿足換工作的條件。馬上要做performance review ，我想問問大家，如果她給我 under performance,我是絕對不能接受的，這觸及到了我的底線。自己認為工作認真負責，是個好員工。而且 under performance 公司會把員工放到PIP 程序上。我一定會fight, 但不知道如何能夠有效的fight. ， 我應該如何處理。目前壓力山大，在考慮沒有下一個工作也想辭職，可是我需要一個工作。請大家幫忙出主意
謝謝
