恕我直言，你和她一起工作一年了，還不能和她有效溝通，你也該自己反省一下了。她縱然有萬般不好，她是你的直線上司，除非你受不了了一走了之，隻要人還在那裏，就不得不低頭，沒辦法的。隻有你去想辦法適應她的風格，和她多一些有效溝通，按照她的方式去做，不可能讓她來適應你的風格的。
如果她真的給你unfavorable review, fight 隻能讓事情變得更糟，還是那句話，人在屋簷下不得不低頭，你應該和她好好溝通，爭取她的feedback about how to improve and how to meet her expectations. Do not argue, 溝通的重點是未來如何更好地做工作，而不是她對你不公平。在你找到合適的工作離開之前，千萬不要意氣用事。問一問你自己，你fight 的目的是什麽，如果你隻是秋菊打官司要個說法，那就去fight吧，基本上結果就是卷鋪蓋走人。如果你的purpose是想暫時留在公司以便爭取時間找到好的工作，那就絕不要fight, 而是虛心溝通，了解到自己有哪些需要提高的。
最後說一句，你覺得你做的很好，並不一定你的上司也這麽認為，所以平時一定要多溝通，要知道上司的心意，這樣才能事半功倍。Communication, communication, communication. 老板沒有義務要聽取你的意見的，但她的意見你是必須聽取的。很多時候，想盡辦法和上司進行良好的溝通和互動，也許你會發現你的上司並沒有你想的那麽壞，真的也許就是溝通的問題。如果是溝通的問題，那還是要你去多主動。
記住，老板也是人。
