1.還沒確定一定是under performed,不要自己嚇自己。2.在自我評估的時候，一定要把自己的關鍵成績仔細地列舉出來，不

3.即便是老板給了under performance, fight back基本是做無用功，因為一般公司這個ratings已經是上麵都批了後才跟員工溝通的。4. 如果需要走PIP程序，兩手準備，take corrective actions的同時，繼續在內部或外部找工作。