總得來說，

長工資是因為本職工作出色，比如從前的工資是一天可以蒸50個饅頭，現在可以蒸100個，應該長。

升職是因為職責增多，比如從前蒸50個饅頭，現在不僅能蒸75個饅頭，而且還能包餃子。

所以老板給與更多的職責，一方麵是培養員工的管理技能，為升職打基礎，另一方麵是趁機把自己不愛幹的活兒推出去。接與不接，在於員工是否想升職。

題外的話：管理也是一門技術，或是讀個MBA來學，或是在實踐中學。一開始不會，多聽多問就是了。

所有跟帖： 

• 謝謝！你也覺得應該接是吧？我就是發愁這個小孩不好管。 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 01/06/2021 postreply 12:48:54

• 接與不接， -廢話多多- ♀ (1082 bytes) () 01/07/2021 postreply 03:58:54

• 謝謝提醒！小孩我自己跟自己說 -蘇酷- ♀ (253 bytes) () 01/07/2021 postreply 12:57:00