職場大咖們, 請教一下-----何時, 何種情況下才能不得不越級"匯報"........

來源: Pacifiction 於 2020-10-20 00:30:55 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀： 次 (829 bytes)

俺最近遇到了"部門重整", 部門大頭(CFO, SVP) 想"砍掉" 我目前的位置(Assoc. Director), 而且"重整" 的手段有點"暗箱作業"----簡單來說, 就是重整時有意不再安設我當前所擁有的職位, 按照部門大頭的設計, 我可選擇的職位要低不少(Sr. Software Engineer).......部門大頭是新官上任..... 我向HR谘詢,探討過, 但HR 極力回避核心問題, 且似乎很配合我部門大頭的操作...... 我在當前這個位置上做的還可以(我的年終評估為: 4.1/5.0). 職場大咖們, 請教一下-----我能向公司最高管理層反映一下這種情況嗎? 何時, 何種情況下才能不得不越級"匯報"?? Thank you so much

所有跟帖： 

• 越級匯報的目的是什麽？部門重組 -廢話多多- ♀ 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (533 bytes) () 10/20/2020 postreply 01:58:01

• 我是這麽想的........... -Pacifiction- ♂ 給 Pacifiction 發送悄悄話 Pacifiction 的博客首頁 (419 bytes) () 10/20/2020 postreply 04:16:52

• 你的部門頭頭都是CFO了，還有什麽高層？CEO？重組這麽大的事情，CEO不支持是不可能完成的，你要阻止重組基本也是不可能的 -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (662 bytes) () 10/20/2020 postreply 04:24:57

• 壞處在於 -廢話多多- ♀ 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (438 bytes) () 10/20/2020 postreply 09:00:02

• 這種大公司政治複雜， 多找人無傷大雅. No big deal -CheGuevara- ♂ 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (850 bytes) () 10/23/2020 postreply 16:03:34

• 你可以寫信給部門頭頭CFO 個人。列舉你的業績。讓他知道你的價值。 -秒秒- ♀ 給 秒秒 發送悄悄話 秒秒 的博客首頁 (242 bytes) () 10/20/2020 postreply 04:42:06

• 謝謝秒秒的回複。 你怎麽會有......... -Pacifiction- ♂ 給 Pacifiction 發送悄悄話 Pacifiction 的博客首頁 (150 bytes) () 10/20/2020 postreply 06:59:02

• 有可能。我們在重組的時候留下的人職稱聽起來低了。 -秒秒- ♀ 給 秒秒 發送悄悄話 秒秒 的博客首頁 (44 bytes) () 10/20/2020 postreply 07:35:29

• 結合大家的意見：反應一下沒損失，但別抱太大希望開始找工作。 -lvalv- ♀ 給 lvalv 發送悄悄話 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 05:50:00

• 大老板的職責不是做包青天，建議你看看我的文章，目前置頂第二位。 -PureHeart- ♂ 給 PureHeart 發送悄悄話 PureHeart 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 06:18:00

• 你這個職位還有其他人嗎？如果隻有你一個，那取消這個職位就是要你走人的意思啊 -花落悠然- ♀ 給 花落悠然 發送悄悄話 花落悠然 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 06:28:19

• 這個算很人性話了 -SleepyLagoon- ♀ 給 SleepyLagoon 發送悄悄話 (125 bytes) () 10/20/2020 postreply 06:43:39

• 謝謝所有職場前輩的進言和開導，受教了！ -Pacifiction- ♂ 給 Pacifiction 發送悄悄話 Pacifiction 的博客首頁 (68 bytes) () 10/20/2020 postreply 07:06:18

• Assoc. Director是技術上的高位. 給技術大拿或緊跟領導多年的技術員工的.手下沒人， 屬於花多錢養人的職位. -jin_yin_hua- ♂ 給 jin_yin_hua 發送悄悄話 (202 bytes) () 10/20/2020 postreply 08:15:31

• +1. 從CFO發起的Re-org就是為省錢 -sangran- ♂ 給 sangran 發送悄悄話 (219 bytes) () 10/20/2020 postreply 10:10:03

• re-org的目的很多，一般稍微大點的都有跟board匯報的，目的未必大家都知道或者明示的，當然選擇砍人的時候，相同情況下，貴的 -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 15:32:43

• 忍無可忍，加睡不著。 -我冇醉- ♂ 給 我冇醉 發送悄悄話 我冇醉 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 10:24:21

• 這種情況，建議花100塊錢找個心理醫生把公司老板上上下下罵一通，再做決定。 -加州lalin- ♀ 給 加州lalin 發送悄悄話 加州lalin 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 17:35:21

• 這是個經濟實惠的好辦法，可以在網上罵，罵完就好了。收拾行李，華麗轉身。 -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 10/21/2020 postreply 07:22:48

• 拿package 找其它工作 -julie116- ♀ 給 julie116 發送悄悄話 julie116 的博客首頁 (0 bytes) () 10/20/2020 postreply 11:02:00

• 我的上靣二層老板reorganize 之後都被請走了，你的公司給你留個降職位孑不錯了： -Happy_Woman- ♀ 給 Happy_Woman 發送悄悄話 (0 bytes) () 10/21/2020 postreply 00:01:53

• 沒用的， 都是板上釘上的，越級報告是徒勞。 要麽接受要麽走人。 -Shanghaigirl98- ♀ 給 Shanghaigirl98 發送悄悄話 (0 bytes) () 10/21/2020 postreply 16:39:34

• 信息太少，CFO是剛招進來的? -CheGuevara- ♂ 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (382 bytes) () 10/23/2020 postreply 04:08:16

• 謝謝關注！但是...... -Pacifiction- ♂ 給 Pacifiction 發送悄悄話 Pacifiction 的博客首頁 (542 bytes) () 10/23/2020 postreply 08:05:46

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