職場大咖們, 請教一下-----何時, 何種情況下才能不得不越級"匯報"........

俺最近遇到了"部門重整", 部門大頭(CFO, SVP) 想"砍掉" 我目前的位置(Assoc. Director), 而且"重整" 的手段有點"暗箱作業"----簡單來說, 就是重整時有意不再安設我當前所擁有的職位, 按照部門大頭的設計, 我可選擇的職位要低不少(Sr. Software Engineer).......部門大頭是新官上任..... 我向HR谘詢,探討過, 但HR 極力回避核心問題, 且似乎很配合我部門大頭的操作...... 我在當前這個位置上做的還可以(我的年終評估為: 4.1/5.0). 職場大咖們, 請教一下-----我能向公司最高管理層反映一下這種情況嗎? 何時, 何種情況下才能不得不越級"匯報"?? Thank you so much