resign
所有跟帖:
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大家會幫你的,不過能不能多給點細節,感覺無緣無故不會一下子就到這個地步
-PureHeart-
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10/12/2020 postreply
20:49:00
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哦,抱歉,你原先的帖子我沒看見
-PureHeart-
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10/12/2020 postreply
20:50:00
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"At Will" 體現了資本主義的人文關懷。
-MaySunMR-
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10/12/2020 postreply
21:12:08
•
PIP 大概率你會輸,但是可以拖些時間,通常有package。
-加州lalin-
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10/12/2020 postreply
21:35:18
•
現在resign,隻有你老板賺了
-加州lalin-
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10/12/2020 postreply
21:38:28
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不好意思,剛剛沒仔細看,你隻做了6個月,這樣情況補償金可能難或者很少。
-加州lalin-
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10/12/2020 postreply
21:47:26
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有什麽辦法可以多幾個月嗎?
-smileknight-
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10/12/2020 postreply
22:05:32
•
他告訴你了 3周。進PIP,他必須做document,可能拖上2周。
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
08:58:45
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有什麽辦法可以保護我自己嗎?
-smileknight-
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10/12/2020 postreply
22:02:43
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沒有
-德州瓜農-
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10/29/2020 postreply
00:10:58
•
上司說他跟director也商量了,是兩個人的意見。
-smileknight-
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10/12/2020 postreply
22:06:31
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可內部轉組嗎?
-Joy00-
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10/12/2020 postreply
22:26:42
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說是不能內部換組。不告訴原因
-smileknight-
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10/12/2020 postreply
22:44:26
•
到這份上,不可能轉組。人事不會同意別組接受另一組要裁的人。
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
11:46:55
•
讓它裁好了,拖著,完了還能邊找工作邊領救濟。
-鬢微霜又何妨-
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10/13/2020 postreply
04:25:00
•
你是說讓他fire嗎?如果開啟pip,肯定是過不了的。過不了pip就是fire嗎?fire好像就不能領救濟金了
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
10:46:34
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很少公司會正式fire人。正式文件都用別的中性的詞,不影響拿福利。
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
11:41:25
•
如果你進PIP,態度上要強硬一些,有助拿到一些separation package.
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
11:44:34
•
盡量damage control,趕緊往外找下個工作。這份兒上了,內調不可能了。祝好運!
-簡姐-
♀
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10/13/2020 postreply
08:10:52
•
今天跟hr講了這個事情,hr說沒有hr的批準是不能裁人的。hr說讓把所有的documentation發給他。然後進行調查。
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
13:09:18
•
善意提醒下,跟HR打交道要知道的
-簡姐-
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10/13/2020 postreply
13:26:51
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不指望hr能解決什麽。但是hr告訴我就是pip也會給2個月的時間。這個家夥隻給我2個禮拜或者1個月的時間。
-smileknight-
♂
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10/13/2020 postreply
13:37:34
•
PIP一般4周起,你是新員工,可以要求長一些。和HR的討論也可以幫你爭取一些Package。
-加州lalin-
♀
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10/13/2020 postreply
13:47:00
•
問題是在這幾個月的努力工作,承受了很大的壓力,影響到了health。對方表示i do not care.
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
13:55:45
•
理解,理解。現在要Damage Control,爭取利益,準備move on。
-加州lalin-
♀
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10/13/2020 postreply
15:52:00
•
樓主的意思是:上司跟樓主談的內容,HR不知道?
-MaySunMR-
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10/13/2020 postreply
18:37:31
•
跟hr談話的感覺,似乎hr不知道。因為hr明確說讓你自己給出辭職日期發辭職行,不走正規流程是不對的。
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
19:00:55
•
這個HR如果不知道,應該是不對的,你的經理還是很有問題的,你可以看看是否能利用他的這個錯誤來爭取多些時間找工作
-米奇的廚房-
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10/13/2020 postreply
19:09:32
•
不打算留, 這樣的上司留下有什麽意義?隻是想爭取3個月的時間,能找到下一份工作,不至於流落街頭而已。
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
19:25:02
•
樓主是和HR的誰談的?別不是樓主找了個HR小職員談的。上司找的是HR大頭兒。HR小職員不知道,但HR大頭知道?
-MaySunMR-
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10/13/2020 postreply
19:24:24
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這個hr是上司告訴我這個hr負責我的部門。
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
19:25:49
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1)那麽哪個HR負責樓主上司的部門,那個HR怎麽說? 2)這並不排除這個HR不知,但HR大頭兒知。 3)建議仔細考慮和上司的
-MaySunMR-
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10/13/2020 postreply
19:45:57
•
這個上司是肯定有問題,但是南亞人某國人做的非常狡猾,這些都是在1對 1會談說的。沒有書麵證據。
-smileknight-
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10/13/2020 postreply
19:31:14
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沒有document直接讓你走,對公司是有法律風險的。Pip的目的就是幫公司cover這個法律風險。
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
19:50:33
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祝你順利
-加州lalin-
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10/13/2020 postreply
19:51:22
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hr今天啟動調查了,估計也沒有什麽用。同時這個上司開始找team member啟發我的不足了。
-smileknight-
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10/14/2020 postreply
12:05:24
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聯係EEOC 有用嗎?
-smileknight-
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10/14/2020 postreply
13:06:16
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預約谘詢的queue已經排到兩個月後了。
-smileknight-
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10/14/2020 postreply
13:29:38
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大公司政治複雜。不是那麽容易能幹走人的。你的頭,以及他的頭, 隻要不是鐵打的一塊。總有辦法。 如是南亞人,很有可能是把你趕走,
-CheGuevara-
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10/16/2020 postreply
20:02:42
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上司和他的上司都是南亞某國的人。這個事情感覺就是上司的老板再給上司施加壓力。HR是老美,說是不經過HR不能裁人。
-smileknight-
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10/16/2020 postreply
21:27:21
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我的經驗是即使是平時, 隻要和老板一對一, 一定要把手機的錄音功能打開, 保留那些不利於對方的談話, 平時的電郵和instant
-鐵打的營盤流水的兵-
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10/17/2020 postreply
09:08:00
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我也確實在此期間有了屬於disability的病,這個有醫生的單子為證,同時醫生說有抑鬱。現在考慮的就是先修medical le
-smileknight-
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10/17/2020 postreply
09:33:48