resign

所有跟帖： 

• 大家會幫你的，不過能不能多給點細節，感覺無緣無故不會一下子就到這個地步 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 20:49:00

• 哦，抱歉，你原先的帖子我沒看見 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 20:50:00

• "At Will" 體現了資本主義的人文關懷。 -MaySunMR- ♂ (250 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:12:08

• PIP 大概率你會輸，但是可以拖些時間，通常有package。 -加州lalin- ♀ (178 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:35:18

• 現在resign，隻有你老板賺了 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:38:28

• 不好意思，剛剛沒仔細看，你隻做了6個月，這樣情況補償金可能難或者很少。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:47:26

• 有什麽辦法可以多幾個月嗎？ -smileknight- ♂ (208 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:05:32

• 他告訴你了 3周。進PIP，他必須做document，可能拖上2周。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 08:58:45

• 有什麽辦法可以保護我自己嗎？ -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:02:43

• 沒有 -德州瓜農- ♂ (0 bytes) () 10/29/2020 postreply 00:10:58

• 上司說他跟director也商量了，是兩個人的意見。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:06:31

• 可內部轉組嗎？ -Joy00- ♀ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:26:42

• 說是不能內部換組。不告訴原因 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:44:26

• 到這份上，不可能轉組。人事不會同意別組接受另一組要裁的人。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:46:55

• 讓它裁好了，拖著，完了還能邊找工作邊領救濟。 -鬢微霜又何妨- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 04:25:00

• 你是說讓他fire嗎？如果開啟pip，肯定是過不了的。過不了pip就是fire嗎？fire好像就不能領救濟金了 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 10:46:34

• 很少公司會正式fire人。正式文件都用別的中性的詞，不影響拿福利。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:41:25

• 如果你進PIP，態度上要強硬一些，有助拿到一些separation package. -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:44:34

• 盡量damage control，趕緊往外找下個工作。這份兒上了，內調不可能了。祝好運！ -簡姐- ♀ (98 bytes) () 10/13/2020 postreply 08:10:52

• 今天跟hr講了這個事情，hr說沒有hr的批準是不能裁人的。hr說讓把所有的documentation發給他。然後進行調查。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:09:18

• 善意提醒下，跟HR打交道要知道的 -簡姐- ♀ (640 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:26:51

• 不指望hr能解決什麽。但是hr告訴我就是pip也會給2個月的時間。這個家夥隻給我2個禮拜或者1個月的時間。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:37:34

• PIP一般4周起，你是新員工，可以要求長一些。和HR的討論也可以幫你爭取一些Package。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:47:00

• 問題是在這幾個月的努力工作，承受了很大的壓力，影響到了health。對方表示i do not care. -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:55:45

• 理解，理解。現在要Damage Control，爭取利益，準備move on。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 15:52:00

• 樓主的意思是：上司跟樓主談的內容，HR不知道？ -MaySunMR- ♂ (77 bytes) () 10/13/2020 postreply 18:37:31

• 跟hr談話的感覺，似乎hr不知道。因為hr明確說讓你自己給出辭職日期發辭職行，不走正規流程是不對的。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:00:55

• 這個HR如果不知道，應該是不對的，你的經理還是很有問題的，你可以看看是否能利用他的這個錯誤來爭取多些時間找工作 -米奇的廚房- ♂ (180 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:09:32

• 不打算留， 這樣的上司留下有什麽意義？隻是想爭取3個月的時間，能找到下一份工作，不至於流落街頭而已。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:25:02

• 樓主是和HR的誰談的？別不是樓主找了個HR小職員談的。上司找的是HR大頭兒。HR小職員不知道，但HR大頭知道？ -MaySunMR- ♂ (177 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:24:24

• 這個hr是上司告訴我這個hr負責我的部門。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:25:49

• 1）那麽哪個HR負責樓主上司的部門，那個HR怎麽說？ 2）這並不排除這個HR不知，但HR大頭兒知。 3）建議仔細考慮和上司的 -MaySunMR- ♂ (360 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:45:57

• 這個上司是肯定有問題，但是南亞人某國人做的非常狡猾，這些都是在1對 1會談說的。沒有書麵證據。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:31:14

• 沒有document直接讓你走，對公司是有法律風險的。Pip的目的就是幫公司cover這個法律風險。 -加州lalin- ♀ (315 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:50:33

• 祝你順利 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:51:22

• hr今天啟動調查了，估計也沒有什麽用。同時這個上司開始找team member啟發我的不足了。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 12:05:24

• 聯係EEOC 有用嗎？ -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 13:06:16

• 預約谘詢的queue已經排到兩個月後了。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 13:29:38

• 大公司政治複雜。不是那麽容易能幹走人的。你的頭，以及他的頭， 隻要不是鐵打的一塊。總有辦法。 如是南亞人，很有可能是把你趕走， -CheGuevara- ♂ (219 bytes) () 10/16/2020 postreply 20:02:42

• 上司和他的上司都是南亞某國的人。這個事情感覺就是上司的老板再給上司施加壓力。HR是老美，說是不經過HR不能裁人。 -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/16/2020 postreply 21:27:21

• 我的經驗是即使是平時， 隻要和老板一對一， 一定要把手機的錄音功能打開， 保留那些不利於對方的談話， 平時的電郵和instant -鐵打的營盤流水的兵- ♀ (0 bytes) () 10/17/2020 postreply 09:08:00

• 我也確實在此期間有了屬於disability的病，這個有醫生的單子為證，同時醫生說有抑鬱。現在考慮的就是先修medical le -smileknight- ♂ (0 bytes) () 10/17/2020 postreply 09:33:48