如何應對

如何應對不把project給你，出了問題讓你教別人？

所有跟帖： 

• 這種狀態有多久了？ 有沒有和老板溝通？溝通後還是這樣的話（讓你接其它新 projects 不算）， -Shanghaigirl98- ♀ (229 bytes) () 02/10/2020 postreply 08:52:23

• 不給你新項目，那大概是不再需要你了。還是走吧。 -花落悠然- ♀ (101 bytes) () 02/10/2020 postreply 09:55:38

• 我也是類似情況，沒有projects 跟進。 -ck1516- ♀ (146 bytes) () 02/10/2020 postreply 13:10:53

• 我也是類似情況，沒有projects 跟進。 -ck1516- ♀ (146 bytes) () 02/10/2020 postreply 13:10:53

• 遇到過這種情況。小老黑呱呱能說啥也幹不了，出了問題讓我去補救，credit全部貼到自己身上。 -英郵- ♀ (125 bytes) () 02/10/2020 postreply 21:26:33

• 這個就是華人一直爭辯的重要一點 -花落悠然- ♀ (651 bytes) () 02/11/2020 postreply 06:44:12

• 這個有時和華人的弱勢沒關係。現在搞equity 就是無論哪兒都必須有 -julie116- ♀ (101 bytes) () 02/11/2020 postreply 11:52:52

• 這時可以和頭Negotiate 嗎？說我想做或是對方skill 不夠？ -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 07:36:14

• 可以，但我不太明白你的想法 -慧惠- ♀ (515 bytes) () 02/12/2020 postreply 07:53:04

• 這樣做能拿到的project會減少。review 是看做的project和你是否不可缺少。 -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 08:28:22

• 理解，但老板不會不明白，而且一般情況，老板不喜歡聽員工互相指責水平 -慧惠- ♀ (144 bytes) () 02/12/2020 postreply 10:00:54

• 我最怕人說“老板不會不明白”。老板真的不明白，或明白的與自己明白的不一樣。明白自己不是老板的職責，讓老板明白自己是員工的職責。而 -廢話多多- ♀ (136 bytes) () 02/12/2020 postreply 11:13:53

• 嗯，不是指樓主心裏想法，而是這種個人成績和project息息相關的規則 -慧惠- ♀ (496 bytes) () 02/12/2020 postreply 12:16:29

• 現在不是談判的時候，也不是證明新人不會做的時候，而是向老板證明你可以勝任這個項目。 需要做的： -廢話多多- ♀ (639 bytes) () 02/12/2020 postreply 11:04:38

• 版主說的很對，隻有一點不同意見—新人不一定會變兵 -TigerLady- ♀ (170 bytes) () 02/12/2020 postreply 14:34:29

• 是，如何教是一門藝術。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 01:59:30

• 多謝多大俠。若努力了還是進不了project,該另起爐罩從一個全新領域開始嗎？內部轉隻能轉領域。還是該繼續呆著。 -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 08:44:52

• 看你舊貼，覺得你做得不太如老板意（是不是換新老板， 不同的 expectation? ) -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 12:13:30

• 另尋高就吧。堅決拒絕給別人作嫁衣。 -flumoon- ♂ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 16:45:08

• 回複先研究一下，研究的結果你說了算 -禾葉- ♀ (381 bytes) () 02/13/2020 postreply 16:55:11