這個就是華人一直爭辯的重要一點

華人一直認為自己技術強，能解決問題。認為別人搶自己的功勞。其實有問題請你出馬就是對你的認可了。獎金職位沒少那就是公平了。

一個團隊，既需要悶頭解決問題的，也需要說話條理清晰與人溝通流暢的。而leader 的角色需要的首先是說，其次是做。你將自己定位為做事的人，那麽溝通的角色當然要給更適合的人去做。

每個人都明白問題是誰解的，也知道由誰來協調溝通更適合。你可以選擇不做事，專注於協調的角色。沒有什麽不公平。

 

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• 這個有時和華人的弱勢沒關係。現在搞equity 就是無論哪兒都必須有 -julie116- ♀ (101 bytes) () 02/11/2020 postreply 11:52:52