我一般不在網上抬杠：無主席真的覺得不願意分享，藏著掖著

來源: LilyBD 於 2019-11-04 17:08:06 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (471 bytes)

回答: 無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能由 noworry 於 2019-11-04 16:16:03

就足以解雇一個員工，或者你有權利在政府機構以此理由解雇人？

你解雇人應該比我解雇人難很多，我不喜歡這樣的員工，這樣的人沒有成長空間。但如果僅此而已，我完全做不到可以說服HR，Legal 等等程序上麵天衣無縫。如果low performance memo 上麵寫：unwilling to share knowledge ，not a team player 這類詞，僅僅起到添把柴火作用，趕不走人的。

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所有跟帖：

• 首先做人，做員工，要願意幫助他人，助人為樂，這就要分享自己的技能，知識和經驗，尤其是你想以後幹的更好更大，就更應該如此。再說了 -noworry- ♂ (926 bytes) () 11/04/2019 postreply 18:14:00

• 這次要跟主席抬杠：我以前也是響應主席的號召，積極分享，後來發現有些同事壓根就不想接盤，你積極地分享對同事是個壓力，她會認為你是p -想象- ♀ (0 bytes) () 11/04/2019 postreply 19:38:00

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