首先做人，做員工，要願意幫助他人，助人為樂，這就要分享自己的技能，知識和經驗，尤其是你想以後幹的更好更大，就更應該如此。 再說了

首先做人，做員工，要願意幫助他人，助人為樂，這就要分享自己的技能，知識和經驗，尤其是你想以後幹的更好更大，就更應該如此。
再說了，當上司要解雇人的時候，早已經做了準備，工會，法院，都已經有了準備，甚至都沒有必要說，因為沒有團隊精神的原因。
在那裏，基本都是如此，上司要想解雇一個員工，太小意思了，隻是一般的的上司不這樣的做而已，無憂不得已，曾經解雇過政府的員工，一個員工必須記得，你的上司有解雇員工的權力，而且解雇不合格的員工，這是上司的職責，也是為了企業，以及國家機關正常運行的必要手段，盡管員工有員工的工會，以及權益。
在美國，員工控告上司，企業，尤其是政府機關，員工幾乎是百分之九十的失敗。

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• 這次要跟主席抬杠：我以前也是響應主席的號召，積極分享，後來發現有些同事壓根就不想接盤，你積極地分享對同事是個壓力，她會認為你是p -想象- ♀ (0 bytes) () 11/04/2019 postreply 19:38:00