無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能

無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能力，是其他員工的問題; 不幫助，不分享是另一個問題。
當上司要解雇人的時候，早已經做了準備，工會，法院，都已經有了準備。
無憂正是在私人企業工作，並當過中型私人企業的財務電腦的經理，才有如此的看法和措施，無憂沒有學過一天的電腦，財務，當時無憂受過好多人的幫助，真心指教，也曾經受過一些人的刁難，凡是這些刁難無憂的人，無憂都是通過合同的方式，把他們約束的規規矩矩，老老實實的把技術，傳授給無憂本人以及無憂的員工。
那些不願意幫助，不分享技能，知識，經驗的員工，在私人企業，政府機關都是害群之馬，必須鏟除之，最起碼，要教育，警告，不得如此。

所有跟帖： 

• 我一般不在網上抬杠：無主席真的覺得不願意分享，藏著掖著 -LilyBD- ♀ (471 bytes) () 11/04/2019 postreply 17:08:06

• 首先做人，做員工，要願意幫助他人，助人為樂，這就要分享自己的技能，知識和經驗，尤其是你想以後幹的更好更大，就更應該如此。 再說了 -noworry- ♂ (926 bytes) () 11/04/2019 postreply 18:14:00

• 這次要跟主席抬杠：我以前也是響應主席的號召，積極分享，後來發現有些同事壓根就不想接盤，你積極地分享對同事是個壓力，她會認為你是p -想象- ♀ (0 bytes) () 11/04/2019 postreply 19:38:00