無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能

無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能力，是其他員工的問題; 不幫助，不分享是另一個問題。
當上司要解雇人的時候，早已經做了準備，工會，法院，都已經有了準備。
無憂正是在私人企業工作，並當過中型私人企業的財務電腦的經理，才有如此的看法和措施，無憂沒有學過一天的電腦，財務，當時無憂受過好多人的幫助，真心指教，也曾經受過一些人的刁難，凡是這些刁難無憂的人，無憂都是通過合同的方式，把他們約束的規規矩矩，老老實實的把技術，傳授給無憂本人以及無憂的員工。
那些不願意幫助，不分享技能，知識，經驗的員工，在私人企業，政府機關都是害群之馬，必須鏟除之，最起碼，要教育，警告，不得如此。