我一般不在網上抬杠：無主席真的覺得不願意分享，藏著掖著

就足以解雇一個員工，或者你有權利在政府機構以此理由解雇人？

你解雇人應該比我解雇人難很多，我不喜歡這樣的員工，這樣的人沒有成長空間。但如果僅此而已，我完全做不到可以說服HR，Legal 等等程序上麵天衣無縫。如果low performance memo 上麵寫：unwilling to share knowledge ，not a team player 這類詞，僅僅起到添把柴火作用，趕不走人的。