工作中，
一要熱心幫助他人，分享你的技能，知識，經驗，這是一個善良人之舉，對他人好，對公司機關好，對你個人就更好；
二你必須幫助他人，分享你的技能，知識，經驗；這是任何一個公司機關的必須要求，公司機關甚至在你的工作計劃中，寫的明明白白。清清楚楚，你必須得服從；
三公司機關，要追查你的責任，甚至解雇你，要你承擔法製責任，經濟損失，如果是因為你沒有幫助他人，分享你的技能，知識，經驗；
四人們知道你是否願意幫助他人，分享你的技能，知識，經驗，你遲早會因為你的行為，而得到相應回報；
五公司機關不會因為你的技能，知識，經驗而關門，你的技能，知識，經驗，他人隨時可以學好，不要小家子氣息；
六不要不服氣公司機關的上司，尤其是自己的頂頭上司，更不可以頂撞，不服從上司，不管你是多麽的不喜歡你的上司。即便是自己要走了，已經有了好的下家，都不可如此這樣。沒有必要這樣，也絕對不可這樣。好多的時候，你的上司，你在本公司機關的時候，可以解雇你，你不在本公司機關，也有可能壞了你的前程。當然了，不是說你不可以表達自己的意見，尤其是有意義的想法。如果是公司機關上司對你不公，你可以跟他她人事部見，必要時要到法院見，絲毫沒有什麽客氣的。
總而言之，做人作員工，要善良友好，要本分上進，不要斤斤計較，小家子氣息，尤其是讀書上學的人，有可能的話，自己也要力爭當個老板經理什麽的，如此的話，你不可以不幫助他人，分享你的技能，知識，經驗，更不可以斤斤計較，小家子氣息。
無憂就要求員工必須幫助，分享，否則，無憂會解雇這樣的員工，沒有好客氣的。無憂就把這條寫進了每一個員工的工作計劃，其他員工的學習能力，是其他員工的問題; 不幫助，不分享是另一個問題。
無憂正是在私人企業工作，並當過中型私人企業的財務電腦的經理，才有如此的看法和措施，無憂沒有學過一天的電腦，財務，當時無憂受過好多人的幫助，真心指教，也曾經受過一些人的刁難，凡是這些刁難無憂的人，無憂都是通過合同的方式，把他們約束的規規矩矩，老老實實的把技術，傳授給無憂本人以及無憂的員工。
那些不願意幫助，不分享技能，知識，經驗的員工，在私人企業，政府機關都是害群之馬，必須鏟除之，最起碼，要教育，警告，不得如此。
首先做人，做員工，要願意幫助他人，助人為樂，這就要分享自己的技能，知識和經驗，尤其是你想以後幹的更好更大，就更應該如此。
再說了，當上司要解雇人的時候，早已經做了準備，工會，法院，都已經有了準備，甚至都沒有必要說，因為沒有團隊精神的原因。
在那裏，基本都是如此，上司要想解雇一個員工，太小意思了，隻是一般的的上司不這樣的做而已，無憂不得已，曾經解雇過政府的員工，一個員工必須記得，你的上司有解雇員工的權力，而且解雇不合格的員工，這是上司的職責，也是為了企業，以及國家機關正常運行的必要手段，盡管員工有員工的工會，以及權益。
在美國，員工控告上司，企業，尤其是政府機關，員工幾乎是百分之九十的失敗。
