不是，A&B本身工作也很努力，基本上每年保持在Top Talent裏麵，所以他們的加薪和獎金確實比別人高。而且

今年他們也在我submit的promotion list上，正在等senior management & HR的批準，目前來看至少一個人升職是沒有什麽問題的

所有跟帖： 

• 那麽是不是他們不提，老板也會給加，他們一提就會提前加，還是等到年終評估時多加點 -貼心她媽- ♀ (203 bytes) () 04/06/2019 postreply 10:19:17

• 其實從老板的角度講，員工表現如何老板一般是看得很清楚的（因為有比較而且角度不同）所以那些top performers -臭臭媽媽- ♀ (799 bytes) () 04/06/2019 postreply 10:47:02

• 我覺得你舉的例子都是weak case,都是以個人情況要求加薪，而不是根據自己的work load或者市場價格 -lookatme..- ♀ (38 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:31:57

• 因為他們的工資本來就跟市場掛鉤了，我們公司每年都有跟同行業薪資做benchmark，工資低於市場的已經調過了 -臭臭媽媽- ♀ (139 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:11:54

• 出差機會？hmm出差不是burden嗎。誰願意出差啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:56:01

• 哈哈，大概你們公司出差是個苦差事，我們部門的人可是挺積極的 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:12:45

• 需要出差的職位工資可不是多一點二點，是大大的多哦 -像龜的兔子- ♀ (176 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:19:12

• 不是需要常出差的職位，但有時workshop or business meetings還是需要出差 -臭臭媽媽- ♀ (126 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:33:47

• 謝謝解惑，我也覺得不用提，其實老板心裏跟明鏡似的，除非是壞老板 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:12:14

• 不是說一點都不能提，而是有效地提：1.明確你的career goals 2.表達你有往上走的意願 -臭臭媽媽- ♀ (220 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:47:31

• 我覺得還得提。會哭的孩子有奶吃。老板多一事不如少一事，你不提他也樂得維持現狀 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:58:44

• 那你確實應該想想換老板了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:13:25

• 我老板很好。但是不管老板好不好，升職加薪這種事一定要自己表達有這種願望而不是被動地expect it to happen -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:34:41

• 你說的也沒錯，但是我認為要有效地要求：比如自己在工作上承擔了更多的責任，或者要求擴大job scopes,並且 -臭臭媽媽- ♀ (337 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:47:41