其實從老板的角度講，員工表現如何老板一般是看得很清楚的（因為有比較而且角度不同）所以那些top performers

自然會在加薪升職上得到優先考慮，幅度也更高些；但是，如果說表達了升職加薪的願望一點幫助都沒有，也不是，因為老板還是希望自己的員工happy，在一定程度上還是盡自己所能滿足他們的要求 --比如加薪升職不行，就給他們一些出差的機會，或者幫他們爭取其他的獲獎機會，但所有這些的前提，還是要他們自己先努力盡責了才行。否則老板就會考慮換人了。

至於什麽時候加，各個公司政策不同，我們公司除了年底加薪分紅，每年另有out of cycle promotions

所有跟帖： 

• 我覺得你舉的例子都是weak case,都是以個人情況要求加薪，而不是根據自己的work load或者市場價格 -lookatme..- ♀ (38 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:31:57

• 因為他們的工資本來就跟市場掛鉤了，我們公司每年都有跟同行業薪資做benchmark，工資低於市場的已經調過了 -臭臭媽媽- ♀ (139 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:11:54

• 出差機會？hmm出差不是burden嗎。誰願意出差啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:56:01

• 哈哈，大概你們公司出差是個苦差事，我們部門的人可是挺積極的 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:12:45

• 需要出差的職位工資可不是多一點二點，是大大的多哦 -像龜的兔子- ♀ (176 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:19:12

• 不是需要常出差的職位，但有時workshop or business meetings還是需要出差 -臭臭媽媽- ♀ (126 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:33:47

• 謝謝解惑，我也覺得不用提，其實老板心裏跟明鏡似的，除非是壞老板 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:12:14

• 不是說一點都不能提，而是有效地提：1.明確你的career goals 2.表達你有往上走的意願 -臭臭媽媽- ♀ (220 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:47:31