其實從老板的角度講，員工表現如何老板一般是看得很清楚的（因為有比較而且角度不同）所以那些top performers

自然會在加薪升職上得到優先考慮，幅度也更高些；但是，如果說表達了升職加薪的願望一點幫助都沒有，也不是，因為老板還是希望自己的員工happy，在一定程度上還是盡自己所能滿足他們的要求 --比如加薪升職不行，就給他們一些出差的機會，或者幫他們爭取其他的獲獎機會，但所有這些的前提，還是要他們自己先努力盡責了才行。否則老板就會考慮換人了。

至於什麽時候加，各個公司政策不同，我們公司除了年底加薪分紅，每年另有out of cycle promotions